能证明，公司拿不出劳动合同基本就败诉了。其次，没有签劳动合同，社会保险应该也是没有买的，还可以要求补缴社保。《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自 工作10个月，违法解除赔偿金是两个月的工资，1.2万元。并不是说鼓励劳动者去申请劳动仲裁告公司，要求公司赔偿。产生劳动争议后，双方能协商解决自然是最好的 ...
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撞成重伤。单位没有主动申请工伤认定。经过几个月的治疗，职工花费了两万多元的医疗费，治疗期间，单位也没有支付任何工资。治疗结束后，职工向单位要求工伤 的请求，那么案件则进入执行程序。 第十二步，工伤赔偿执行程序(可能耗时6个月以上) 如果单位不主动履行法院的生效判决，职工必须在1年内向法院申请强制执行。 ...
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女士发出辞退通知书。后张女士委托本律师代理仲裁。江律师提出了以下几个观点： 1、公司可以合法解雇劳动者的依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有 半个月工资的经济补偿。张女士工作6年3个月赔偿13个月的工资。 二、除了支付相应经济补偿（赔偿）金之外，还应当向张女士支付其在妇女孕期、产期和 ...
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。 39、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元， ，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效 ...
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。 39、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元， ，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效 ...
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。 39、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元， ，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效 ...
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，轿车投保的保险公司也从交强险赔偿金额中预支了8000元医药费送到医院。 2007年9月18日，经过三个月的住院治疗，孔琳终于出院了。但她无法立即回 日，南京市鼓楼区法院经过长达近5个月的审理，对此案作出了一审判决。法院认为，当事人的合法权益受法律保护，孔琳主张的误工损失已提供工资单、终止信函和中国驻 ...
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和李子树5棵只补了1000元还有1000多元没发给他。三个月的水钱600元没有给他。修便道坏了他1.4亩旱土应该补他1.5万元也没有给他。他一共到徐某某处领到 旱改土领了 1万多元。打隧道坏了她2亩多青苗补了几百千把块钱,还补了几百块河道清污费,二个月的水费600元。合计领了约六七万元。其中水田是补了 ...
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责任方面，被告认为一味要求被告提供原告工伤事故发生前12个月的工资领取情况是不现实的，也是苛刻的，理由如下： 1、正因为前面所说，原告并非被告招录 问题，代理人已经在证据清单中第二组证据的“证明内容” 一栏有所说明，应该计算20.8个月，在此不再赘叙，也应该以1017元月薪计算，则为1017×20.8 ...
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休养1个半月。这样，王某因事故造成3个月的时间没法工作，在计算王某3个月的误工费赔偿金额时，需要进行如下的计算步骤： 第一步，计算王某最近3年 保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。 第35条第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性 ...
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