，李某外出应聘。2004年8月至10月间，先后有3家公司向李某发出录用通知，聘用期均为一年，年薪18至20万元不等，但要求李某提供毕业证、职称证 万元，李某撤诉。 [评析] 本案因A公司保管不善造成李某的毕业证遗失产生纠纷，由此带来违约责任与侵权责任的竟合，李某依法有权选择侵权损害赔偿诉讼。现对李某的 ...
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，李某外出应聘。2004年8月至10月间，先后有3家公司向李某发出录用通知，聘用期均为一年，年薪18至20万元不等，但要求李某提供毕业证、职称证 万元，李某撤诉。 [评析] 本案因A公司保管不善造成李某的毕业证遗失产生纠纷，由此带来违约责任与侵权责任的竟合，李某依法有权选择侵权损害赔偿诉讼。现对李某的 ...
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不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定 一致的情况下在2008年1月份提前解除劳动合同，应当按照劳动合同的约定承担违约责任，向公司支付违约金20000元。（注意：此处案例解读是基于对法律条文 ...
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不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定 一致的情况下在2008年1月份提前解除劳动合同，应当按照劳动合同的约定承担违约责任，向公司支付违约金20000元。（注意：此处案例解读是基于对法律条文 ...
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的客观情况发生变化，使劳动合同无法履行的。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同。劳动者有 ，违反了法律规定；同时查明该商场招聘录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月。申诉人表示同意放弃对被诉人的违约赔偿。据此，仲裁庭做出如下裁决：（ ...
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您可以解除合同。不可直接解除合同或拒绝履行，否则将承担违约责任。 19、解除异议及时提 一旦您的客户通知您解除合同而您对此存在异议，如果合同中约定了 对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。 43、明确界定录用条件 企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您 ...
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审查制度、合同专用章管理制度、合同履行管理制度、标准合同文本管理制度、合同违约审查追究制度。本章只对合同管理的基本制度做一下简要的介绍。 一般来说 机构部门负责人批准后报规章规定负责人审查后送达当事单位。当事单位接到风险预警通知书后，应当按照风险预警通知书及企业规定负责人指示内容进行整改。整改完毕后， ...
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异议期间，请您务必在解除合同通知到达之日起三个月内向法院起诉，否则法院将不能支持您对合同解除的异议。20、如果您的客户违约，不管是什么理由，您都 内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用 ...
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异议期间，请您务必在解除合同通知到达之日起三个月内向法院起诉，否则法院将不能支持您对合同解除的异议。20、如果您的客户违约，不管是什么理由，您都 内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用 ...
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异议期间，请您务必在解除合同通知到达之日起三个月内向法院起诉，否则法院将不能支持您对合同解除的异议。20、如果您的客户违约，不管是什么理由，您都 内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用 ...
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