复杂，但是反映出的问题却是众多单位人事都容易面对的棘手难题用人单位在发出录用通知书后，如何规避因特殊情况所带来的法律风险与责任。 从建立劳动关系的法定 一定可行度的做法，当然用人单位也可以结合自身情形采取其他的救济措施。但无论违约风险最终是否能予以规避、损害赔偿责任最终是否可以降到最低，笔者还是要提醒 ...
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了招聘广告。小王经过笔试、面试后脱颖而出。公司于今年1月2日向小王发出了录用通知书，录用通知书中明确小王的职位为财务经理，月薪为6800元，合同期限为2年，并要求其在15天内前往报到。 小王收到录用通知书后，立即向原单位提交了辞呈并支付了5000元违约金。正当小王准备前往新公司报到 ...
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了招聘广告。小王经过笔试、面试后脱颖而出。公司于今年1月2日向小王发出了录用通知书，录用通知书中明确小王的职位为财务经理，月薪为6800元，合同期限为2年，并要求其在15天内前往报到。小王收到录用通知书后，立即向原单位提交了辞呈并支付了5000元违约金。正当小王准备前往新公司报到 ...
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付费。 被申请人对该证据的真实性、合法性和关联性没有异议。 证据3：《美臣保险经纪集团录用通知函》。该证据证明入职人数。 被申请人对六份 远志1283元=17705元)。 ．‘ (三)关于本案仲裁费的承担。 本案纠纷是因被申请人违约弓l起，但申请人的仲裁请求没有 得到仲裁庭的全部支持。因此，本案仲裁费 ...
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王于是向正在工作公司提出了辞职。2008年8月31日，小王收到电器公司的通知，说不再录取小王，9月1日无需到公司报到。小王于是拿了OFFER 期限、工作地点等。第二，对于双方签订劳动合同后，OFFER LETTER的效力如何，建议在录用信中进行明确，或者在劳动合同中予以明确，以避免事后若争议。第三， ...
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不可以。法律赋予了劳动者辞职权和就业权，任何单位都不能侵犯。即使劳动者有其他违约行为或不当行为，都不能作为用人单位阻止劳动者辞职、不办理退工手续的理由。 工单，没有正式入职的事实。对于这一点，吴某的证据有缺陷。新公司的录用通知是通过电子邮件发送的，现阶段仲裁和法院很少采纳电子邮件。根据上海市高院的相关 ...
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读书，毕业时，王先生因本市某外商投资公司招聘人员而去应聘，经考核录用后，双方签订劳动合同，约定：该公司为王先生办理本市人才引进的有关手续 王先生的辞职解除劳动合同行为是否属于违约行为，应否支付违约金。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定表明，劳动者只要 ...
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并申请仲裁，请求：（1）杨某立即返回申诉人某省某集团公司履行劳动合同，并承担违约责任40元，赔偿经济损失1935.90元；（2）若杨某不履行合同则应承担 在递交调动申请的当日就自行离去，构成违约，对某集团公司造成的经济损失负有直接责任，应承担违约金。同时，杨某没有提前1个月通知对方，应赔偿1个月的经济 ...
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的纠纷应由俱乐部负责处理，原告将我局列为被告不当。原告因健康原因被俱乐部通知离队，我局是知晓和认可的，同意俱乐部的意见。被告X房产公司答辩称： 协商解决。我们同意俱乐部的意见。[案情分析] 本案是一件已被录用的少年运动员因故被通知离队而引发的新型违约损害赔偿纠纷。此案主要涉及下列三个问题：1。关于本案 ...
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双方生产的w产品进行技术签定，结论是一致的，具有同一性。[案情分析] 用人单位与其录用的掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在 《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条和《违反劳动法的有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，被诉人应当承担违约责任，对由此造成申诉人的直接 ...
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