工资获支持张女士入职某科技发展有限公司后，意外怀孕，公司却无故降薪，并且扣发产假期间工资，不发放未休年休假工资，为此张女士提出辞职，并诉至法院要求科技公司 提供了经公司有关领导签字的休假申请单，上标注事由为产检，而公司提交的工资表中记载有事假及病假扣款，综合上述证据，判令公司支付张女士产检工资。关于年 ...
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先兆流产等状况，频繁请假。用人单位觉得不经济，产生了辞退女职员的想法。2、有的女职员在怀孕期间违反用人单位规章制度，用人单位认为有理由辞退。第二、怀孕女 6）被依法追究刑事责任的。综上所述，法律并没有规定用人单位辞退怀孕女职工，需要赔偿三期的工资。如果女职员没有劳动合同法第39条的情况，则女职员可以不 ...
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和同事相处也很融洽，本有长待的打算，2017年年初杨小姐怀孕后，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨 产假128天津贴或工资= 元。 温馨提示： 发生此类事件可以与用人单位协商解决，如协商不成可申请劳动仲裁，按照法律的规定，如果用人单位在女职员怀孕期间终止或者解除劳动 ...
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合同确认无效，劳动者已付出劳动的，应向劳动者支付劳动报酬。所以，返还工资仅限于返还产假期间的工资报酬，因为这段时间未提供劳动。由于劳动合同无效导致公司支付的 或不诚信的情况，公司也可以在员工手册等公司规章制度中，明确在员工提交病假单、怀孕证明等相关证明时，公司有权要求员工去指定的医院复检，有关医疗结果 ...
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,654元）。2014年9月之后，某轴承销售公司未支付马某工资。某轴承销售公司主张，因马某怀孕，口头与马某约定:马某不用上班，某轴承销售公司不支付 ；补发2014年4月病假工资850元；支付2014年9月1日至2015年3月3日及2015年9月1日至2016年6月30日待岗期间工资33,600元；支付 ...
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的规章制度、岗位培训，并在员工手册上签字确认。2009年11月，小刘发现自己已怀孕三个月，由于身体问题，小刘时常感觉不适，在一个月内连续请病假超过10日 。 本案第三个涉及的问题是，三期女职工病假工资的发放问题。《女职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定 ...
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静安区人民法院一审判决双方劳动合同于2012年10月10日解除；货运公司支付徐英工资及病假工资4926.90元；自2012年10月11日起不再向徐英支付工资。 、丽江及成都。8月30日，徐英病假期满后回公司上班，公司通过电子邮件向徐英发出警告函，对徐英怀孕期间的工作失职情况作出书面警告。同年9月10 ...
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制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也是具有法律效力的。而有的女工尽管怀孕时未婚，但是在产前已经补办了结婚和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕 ：“对无计划生育者给予以下处罚：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇；（二）无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其父母 ...
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，无法领取生育津贴，故锦联豪生酒店依据《员工手册》规定，对于黄慧洋工作日期间的流产假按照5天病假，6天事假予以处理，并按黄慧洋日工资181.82 的工资差额。律师说法：女职工休流产假 用人单位能否降低期间工资根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以 ...
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无法领取生育津贴，故锦联豪生酒店依据《员工手册》规定，对于黄慧洋工作日期间的流产假按照5天病假，6天事假予以处理，并按黄慧洋日工资181.82 工资差额。 律师说法：女职工休流产假 用人单位能否降低期间工资 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以 ...
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