在怀孕期间，享受如下劳动保护待遇：1、 女职工在怀孕期间，用人单位不得安排加班，对不能胜任原工作的，应根据医务部门的证明，减轻工作量或者安排其他劳动。2 不能按照有关生育的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活困难的非婚怀孕女职工，可以由企业行政方面酌情补助。8、 法律法规其他规定。...
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并签订书面劳动合同，期限到2011年12月31日。2010年7月，小惠怀孕，但因体质虚弱出现流产先兆，经妇幼保健医院诊断，建议其从8月开始休假 先兆流产遵循医嘱请假，被告应准许并发病假工资。最终，根据我国劳动合同法和妇女权益保障法等规定，法院判决被告医疗器械公司支付给小惠病假期间工资共计2700元。 ...
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怀孕期间被辞退 一则深圳劳动案例2017年7月5日方某入职深圳某甲公司交通工程岗位，随后签订了一份无固定期限劳动合同，工资为每月3000元，工作 仲裁，要求深圳某甲公司支付项目奖金、年终奖、扣除的病假工资、年休假工资、房租补贴、经济补偿金、哺乳期工资、社会保险、生育津贴等。后来仲裁委超时仍未审理，于是 ...
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病假工资差额9965.52元；2、2015年1月12日至2015年6月30日期间病假工资差额27527.81元；3、2014年5月1日至2015年5月31日期间 调整劳动者的岗位及薪资需具有合理性、正当性。本案中，闫x主张xx公司因其怀孕而做出调岗降薪决定且在签收《员工调岗通知书》时明确表示不服调岗降 ...
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邮寄6份诊断书的举证责任。宋某据此提交了门诊病历及诊断证明、快递单以证明其怀孕和病休及向某能源公司邮寄假条的情况。某能源公司对上述证据的真实性、关联性均 ，但未提交相应的证据予以证明，且某能源公司一直按照病假工资支付宋某2013年10月至2014年1月期间工资，故本院对某能源公司的主张不予采信，认定某 ...
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了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2012年11月，夏某发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，夏某时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过 女职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 ...
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保护，也就是说，用人单位不能通过发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁忌劳动和加班加点。另外，对于女职工在怀孕期间的医疗检查费用，企业参加职工生育保险的 旷工。用人单位应对女职工人性化管理，可以要求女职工在治疗完毕后提供医院出具的病假单，并补填请假单。不仅体现企业的人文关怀也保障了女职工的健康权 ...
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7月22日起，韩某因怀孕未再上班。2012年12月25日起韩某请病假直至2013年9月22日。2013年6月28日至7月3日期间韩某在香港。韩某 起因腰椎间盘突出陆续请病假一年多，其中也有其他疾病，K公司一直发放徐某病假工资。徐某病休至2015年7月2日，并于次日复职。徐某曾于2015年4月29日就诊 ...
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办理，也不缴纳我的社会保险，不给予我享受法定假期。原告在我转正后的怀孕期间辞退我，是违法的，请法院依法公正判决。[案情分析] 评析一、订立劳动 、二审法院依法判决原告恢复被告工作，撤销原告辞退被告的决定，补晚婚假和补发工资。[案情结果] 审判海口市振东区人民法院经审理后认为：被告张xx受聘于原告中海 ...
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未予办理，也不缴纳我的社会保险，不给予我享受法定假期。原告在我转正后的怀孕期间辞退我，是违法的，请法院依法公正判决。 海口市振东区人民法院经审理后认为： ，并于本判决发生法律效力之日起十日内补发上诉人张玲九十天的产假工资，补签劳动合同。 二、维持海口市振东区人民法院一审民事判决书第二项及案件受理费承担 ...
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