的时间内完成。他说：“虽然公司实行的是朝9晚6的上班制度，但为了工作能按时完成，连星期六星期日也得加班。我经常到家的时间是晚上11时。想到加班 ，劳动者一定要擦亮眼睛。 一是要注意用人单位与自己约定的试用期期限是否合法。 二是要注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务。 比如工资报酬不能低于转正后的 ...
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合法性，主要从两方面来考察：一是收集主体是否合法，二是收集过程是否合法。收集主体是否合法不仅要考虑是否以合法的身份收集，还要考虑证据收集人员 配合协调机制。公安机关办理网络侵犯著作权案件需要涉及多个部门，如查明网络游戏公司需要向工商局调取工商营业执照、向文化局调取网络文化经营许可证、向知识产权 局调取 ...
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两倍补偿金）。 法官说法 通信公司实施经济性裁员解除李五的劳动关系是否合法，涉及两个方面的判断。一是通信公司是否具备经济性裁员的实质条件，二是通信公司有 以劳动者违反利益冲突申报规则为由解除与劳动者的劳动关系。 本案中，电子公司的商业行为规范、员工手册均对利益冲突及申报制度进行了规定，再结合李六、林某 ...
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的，应根据劳动者提供的考勤、打卡记录等证据，结合其实际工作特点，审查其实际工作时间总数是否超过综合计算周期内的法定标准工作时间总数，超过部分应 公司主张是非生产性值班人员，由于双方对于岗位及工时制度没有合同约定，虽然中石化公司主张该加油站处于停业状态，站内工作人员都是非生产性值班人员，且该岗位已经取得 ...
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的，应根据劳动者提供的考勤、打卡记录等证据，结合其实际工作特点，审查其实际工作时间总数是否超过综合计算周期内的法定标准工作时间总数，超过部分应 公司主张是非生产性值班人员，由于双方对于岗位及工时制度没有合同约定，虽然中石化公司主张该加油站处于停业状态，站内工作人员都是非生产性值班人员，且该岗位已经取得 ...
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解除纠纷案件。该案主要涉及到劳动者主张权益的方式是否恰当、用人单位解除合同的行为是否合法等核心问题。 在庭审中，公司对未缴纳综合保险和未及时支付 相关证据，奖金约定书面华，否则发生争议，往往劳动者的主张难以获得支持。 对于用人单位而言，要通过民主程序制度规章制度，解除劳动者劳动合同须谨慎，不能随意解除 ...
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柏同公司每月向上述3 人发放2500元至5045元不等的工资。每月工资无需在股东分红中予以扣除。XXX上下班无需考勤，但外出跑业务或请假需向李敏之报备 公司工作期间未签订劳动 合同，但XXX身为柏同公司的出资人及高级管理人员，其对劳 动合同是否签订本身即存在一定的管理义务和提醒义务，现XXX未提交证据 ...
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向员工支付经济补偿金。所以，搞清楚公司的辞退理由，关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。 2、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。 企业要辞退员工，并非只是 经济赔偿，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，需留好证据（工资条、考勤记录、工作证、邮件、同事证言等等越多凭证越好）。申请劳动仲裁期间，不 ...
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申请人是被申请人单位的员工，遵守公司的规章制度（如考勤、考核等），双方之间存在领导和被领导的隶属关系，被申请人有权依据其合法的规章制度解除劳动者 20%缴纳基本养老保险费。”1998年12月14日《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条第三款规定：“基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳 ...
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中，员工要求未签劳动合同二倍工资胜率非常高，员工只需要证明是公司的员工即可，工资流水、工牌工服、考勤记录、录音录像等都能证明，公司拿不 出他的规章制度，大概率也存在问题。规章制度是否合理合法？是否工会或者职工代表平等协商确定？是否对员工进行培训公示？制度中有没有规定无故旷工两天属于严重违反规章制度？ ...
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