孕期为由提起劳动仲裁、诉讼，要求撤销公司的解除决定，双方继续履行劳动合同关系。最终，经过审理，法院认定，公司解除双方劳动关系，合法有效，判决驳回了小张的申请 因女职工是否已经办理婚姻登记、取得准生证为前提。同时，从劳动者的角度，在享受法律所给予的特殊保护时，劳动者亦应自觉遵守和执行公司的考勤制度、管理 ...
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从财务控制的角度就会讲，张柏芝的奖金现在不应当发放，不管这个制度是否合理……我就反对发放年度奖。”（见《电话会议记录》第8页）； （5）2008年9 加班的事实，张柏芝提交了经过清科公司核实确认的，经过仲裁证据交换与清科公司提交完全一致的考勤表，上述证据对于具体的日期、上下班时间、休息请假等事项均给予 ...
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假条、闫x病假未经审批，属于旷工，2015年6月10日解除决定合法有效。就此，xx公司提交以下材料为证： 1、内部通讯软件通讯记录及发布《2014年度考勤 ，故在闫x主张未收到规章制度且xx公司未就此进一步举证的情况下，本案中闫x是否收悉相关规章制度存疑。其二、虽考勤制度与员工手册载明请休假流程，但 ...
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对期货本身不是特别了解。（2）从案件事实上看，要看交易平台主体和交易是否合法。根据国务院37号、38号文，省级政府可以批文交易平台。这些交易平台都会以 和管理问题： 谁提议建立的公司，建立公司的目的是否一开始就是诈骗，谁是股东？是否召开过股东会、董事会？谁是老板？谁负责管理、考勤、工资如何发放、提成 ...
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对期货本身不是特别了解。（2）从案件事实上看，要看交易平台主体和交易是否合法。根据国务院37号、38号文，省级政府可以批文交易平台。这些交易平台都会以 和管理问题： 谁提议建立的公司，建立公司的目的是否一开始就是诈骗，谁是股东？是否召开过股东会、董事会？谁是老板？谁负责管理、考勤、工资如何发放、提成 ...
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也通常强制约定不可退货或者退货条件非常苛刻。(５)是否实行制度化的人员管理。单层次直销形式下，企业充分尊重人员的自由，保障员工的合法权益。而在传销组织中，上线主要通过诱骗 ，根据被告人张某、谢某、安某等人供述，均可以证实，张某汽车公司的销售模式中，被发展人员超过7人，发展人也不会取得任何物质奖励；即便 ...
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责任。 具体代理意见如下： 一、申请人与被申请人不存在劳动关系。 我公司从未招用过李某，也不是我公司的员工，未向其发过工资，也不受我公司的 根据本案的有关证据，以及相关法律规定，坚持认为不构成事实劳动关系。最终维护了公司的合法权益。 【结语和建议】 很多劳动关系因为没有签订劳动合同，在发生劳动争议时就 ...
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处理，直至2017年2月27日公司以我打听、讨论员工薪酬，严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，不合法。 公司答辩：薪酬保密制度设立初衷系为保护员工隐私、 公司纪律其拒不服从管理，本院即审查上述解除事由是否成立。 首先，公司员工手册规定，公司实行严格的工资、奖金保密制度，员工不得向他人透露自己和他人的 ...
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。证明目的：原告为其工人发放劳保工作服，被告享受其劳保福利待遇，是原告的工人。9、原告公司的2013年3月份盖章餐卷7份。证明目的：原告为其工人提供就餐 证件、考勤记录、其它劳动者的证言等。本案被告提供了考勤表，工资表，工作服，同事证言，餐劵，值班表等证据，证明了原被告是合法的劳动用工主体，原被告之间 ...
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作出公正判决。被告张xx答辩称：我在原告中海公司工作半年多，从未无故旷工，仅请病假一天，原告出具的考勤表不真实。我是技术工程师，为原告在三亚的房地产 ，未依法签订劳动合同，在形式上不合法。在本案中，一、二审法院均认定原、被告之间是事实上形成了劳动关系，这一认定是否正确?从本案事实来看，被告应聘在原告处 ...
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