与约定工资不符等为由离开该单位。在陈某与某电子公司结算工资时，该公司以员工违约、自动离职给单位造成损失为由拒绝支付陈某后一个月的工资。陈某遂向劳动 和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（ ...
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角度对离职员工使用前雇主经营信息的合理性划定了边界，也为科技创新型企业防范离职人员可能带来的法律风险提供了指引。【案件基本信息】1．裁判书字号一审：上海市浦东 》（以下简称《技术及商业保密条例》）；朱某违反本合同约定的条件解除劳动合同或违法本合同约定的保守商业秘密事项，给Y生化公司造成经济损失的，应按 ...
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的其他经济技术信息透露给第三方。否则乙方除赔偿公司的经济损失外，还要付公司约定违约金5万元，公司有权依法追究乙方的法律责任。同时乙方承诺，乙方若离职，离职后 约定的，在特定领域确有必要的情况下，对于特殊人员（比如掌握原单位技术秘密及经营信息的技术人员、营销人员等）在一定时期内的竞业禁止规定应受法律保护 ...
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也无力承受向每一个离职员工都支付一份经济补偿金。《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密 时，当事人提出增加或者减少违约金的数额，裁判机关可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议 ...
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泰酒店密云长城环岛店带离，造成事实离职。2014年3月份，杨某琴被北京梦露时尚网络信息技术有限公司（以下简称梦露公司）录用，月薪8000元，任中英文 出具离职证明导致其失去工作机会，造成其经济损失的主张予以采纳。用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中， ...
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慎重提交离职申请。案情简介：舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了一年期的劳动合同。双方在劳动合同中约定，舒女士任公司副总经理 行为的惩罚，建议将违约金定性为惩罚性违约金，违约金的数额可以大于劳动者的实际经济损失；为体现违约金的合理性，并根据劳动合同不同于经济合同的性质，对违约金 ...
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管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业 进行必要审查，否则可能导致加工、生产侵犯他人专利或注册商标专用权的产品，给企业造成损失。 54、及时登记著作权 您的企业应当注意对软件、文字、图片、图案、 ...
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劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力， 限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别 ...
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劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力， 限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别 ...
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劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力， 限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别 ...
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