某公司经与高某磋商，准备高某录用，让其携带体检表等入职资料到公司报到。后高某先是辞去原有工作再去体检，因体检结果为乙肝“小三阳”，某公司拒绝与高 与北京某公司劳动争议案 本案的简要案情是，北京某公司因生产经营原因，根据公司的待岗管理规定安排方某待岗，方某不服公司决定引发争议。最终法院以北京某公司的待岗 ...
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的劳动仲裁书、一审、二审判决(青岛市中级人民法院)进行翻阅后，发现该案由于前期当事人及委托律师存在分歧的原因，劳动者经济补偿金诉求已经放弃，同时没有追究用人 及办理社会保险。2010年12月21日，被申请人通知申请人24日回公司报到，重新安排工作为销售部招标员，并已于2010年8月开始被作为待岗人员 ...
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原告提供的被告2016年个人考核情况和警告信等，能够证明原告作出上述调整尚有其原因，本案被告即使对原告上述决定存有异议，也应当采取正当途径予以解决，并应当遵守 行为。据此，本院采信原告的主张，被告拒不到公司签到考勤，亦无法证明其上述期间系从事公司安排的工作，其行为已经达到严重违反规章制度的程度，原告的 ...
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，按判决兑付争议期间的生活费等。一审法院受理案件后，执行人员多次责成公汽公司安排候某工作，均遭到公汽公司拒绝。执行人员对此也感到很无奈：强制恢复 只能以劳动者赔偿损失和支付违约金的办法。如果用人单位违反劳动合同辞退职工，也无法强制企业继续履行劳动合同，法院不可能强行让企业给劳动者准备办公桌、劳动工具等 ...
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货款并已交给申诉人。 1996年8月，申诉人被调离业务部门，安排到办公室报到，却没有任何具体工作安排，也未提供办公条件。又从1996年9月起停发了申诉人 意见某税案给被诉人造成经济损失的原因是某市税务局与厂家的欺诈行为，这是申诉人无法预料的，所以申诉人并无失职。某天金公司与被诉人的业务往来基本上是正常 ...
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将公司告上南京市鼓楼区法院。她在诉状中称：公司有意单方面调动工作岗位，变相迫使自己接受不合理安排，并借机将自己不到新岗位视为旷工，从而达到违法解除合同 不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ...
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将公司告上南京市鼓楼区法院。她在诉状中称：公司有意单方面调动工作岗位，变相迫使自己接受不合理安排，并借机将自己不到新岗位视为旷工，从而达到违法解除合同 能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ...
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在充分考虑公司及林某个人情况下，批准的休假，再多的天数也无法批准了。同时，双方也一直在沟通新的岗位及薪资待遇等问题，但一直没有明确的结论。于是林 以林某旷工、严重违纪与其解除劳动合同。林某表示其没有到公司总部报到的原因是公司一直没有明确向其告知新的工作内容、岗位及薪资标准等劳动条件，故公司单方面要求其 ...
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对证据一，真实性无异议，对证某某事项有异议，该通知书是某某公司通知其已被录用，将工作内容及报到事宜告知王某某，王某某签字也只是认可内容并承诺到某某公司 自认为就目前的形式来看，系统做PVC地板和做PVC地板工程，这两个方向暂时无法开展，扩大现有的业务规模倒是能够深入下去，但对我来说发挥不了太大的作用 ...
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公报》2001年5期）山东省高级人民法院认为：齐玉苓通过初中中专预选后，填报了委培志愿，并被安排在统招兼委培考场，表明其有接受委培教育的愿望。齐玉 的存在，因此，工商学校未尽到其防范督促职责。考虑到工商学校无法直接支配李帅帅在通用富士公司的具体工作，故工商学校应当对李帅帅所受损害承担次要责任。10.在 ...
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