梁军给我看的报到文件上我女儿的名字都是错的，但梁军说是工作失误。后来说报到也一直没让报到，直到2017年11月梁军和孙桂花还一直都说工作能办成，但 我填写了员工履历表，并选了油气公司。但工作一直没办成，我就让孙桂花退钱，孙桂花开始一直说她认识北京总部那边的人,给我们安排工作是走的油田特困户的指标。因为 ...
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第二天到新岗位报告，新岗位的待遇按照劳动合同约定及公司相关制度执行，如未去新岗位报到视为拒绝接受公司安排，公司将无法提供其他管理岗位，并将依法解除劳动合同。6月 ，故公司现决定，自即日起解除与你之间的劳动合同，请你在收到本通知后按照公司要求做好离职交接工作。6月30日下午及7月1日，贝耐盛公司当面向冯 ...
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来上班了或者让你自己书写离职申请，你就要有法律意识了。 首先，劳动者以个人原因辞职在法律上是没有经济补偿金的。所以，如果要单位支付补偿，就不能听从 单位出尔反尔。 其次，如果公司不同意给你补偿或双方对补偿金额无法达成一致，在单位没有给你书面盖章的解除通知之前，一定要继续上班，单位不安排工作，也要上下班 ...
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子女到吉林市粮食技工学校(以下简称粮校)学制3年，毕业后在公司系统内部安排工作。吉林省舒兰市卫东街的马小刚听到此信息后，报考了粮校。3年的学习时间很快就 另外，由于缔约过失责任是一种法律直接规定的债，它是一种独立的债的发生原因，与不当得利、无因管理、侵权行为、合同共同构成债的体系，也就是说，缔约过失是 ...
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21日发函往白某某原工作单位贵州凯里八七三厂，要求该厂同意白某某调出，并由白某某自带档案到公司报到。八七三厂收到经济公司的函后，即将白某某的人事 同时也侵犯了原告的经济利益，故被告应负违约责任。这正是本案一审法院予以受理的原因。结合一、二审法院在案件受理问题上作出的处理结果看，针对当前用人单位对档案的 ...
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21日发函往白某某原工作单位贵州凯里八七三厂，要求该厂同意白某某调出，并由白某某自带档案到公司报到。八七三厂收到经济公司的函后，即将白某某的人事 同时也侵犯了原告的经济利益，故被告应负违约责任。这正是本案一审法院予以受理的原因。结合一、二审法院在案件受理问题上作出的处理结果看，针对当前用人单位对档案的 ...
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其于2014年1月13日至上海市巨鹿路上海公司报到工作。后李某没有到上海公司报到，同年1月17日，B公司因李某旷工严重违纪为由单方解除与李某的劳动 工作岗位从浙江调整至东北区域，并无不妥。而周某以其自身原因拒绝服从D公司的工作安排，致使D公司与周某解除劳动关系，应认定为合法解除劳动关系。 律师简评： ...
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某处长找您交接工作也一直未果。我们今天去您办公室，发现您也没在公司。请您务必于今天下午到教务处办公室报到。否则按旷工及不服从调岗安排处理。2018年 xx公司生产经营等情况是否发生重大变化导致孙xx应该调岗，但上述证据均无法证明xx公司的生产经营情况发生重大变化，且生产经营等情况的变化导致孙xx的岗位 ...
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提供劳动条件造成劳动合同无法履行而被迫提出，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。案例四、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同 ，产假期间，按正常工资标准发放工资。2012年3月1日产假期满后，常某向工学院、劳务公司三次邮寄安排工作岗位申请书，均未得到回复，某劳务公司为 ...
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期间在上海出差，现因出差期限已满，公司根据业务需要，对你工作安排通知如下：请于2011年6月23日起前来宁波某某服饰有限公司人事部报到，逾期不来报到的， 上海的办公地址，收件人由王家华更改为俞永兵，也无退回原因，尚不足以证明系某某拒收，故无法认定上述通知已视为送达某某，本院对上述证据不予确认。本院认为 ...
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