拖欠一个月的工资 -案例分析搜索

违法约定无效扣发工资无据

软件公司遂通知黄先生办理工作移交。根据劳动合同的约定，公司扣发了黄先生最后一个月的工资——2005年3月份的工资。为获取自身劳动所得，黄先生于是申请劳动月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，凡是劳动者提供劳动的，用人单位应按月足额向劳动者支付工资。黄先生在软件公司工作至2005年 ...

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劳动争议中的几点误读。

违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧 "来支付。误解三：代通知金即为劳动者上一个月的工资这里即有一个这样的判例：周X于2007年5月17日入职东莞X科建材有限公司（以下简称X ...

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年薪也须按月付工资

到，于是周先生2月份向公司提出要求支付已工作的几个月的工资，并要求以后的工资不再按年支付，改为按月支付。公司却以双方已有劳动合同约定为由拒绝了月支付工资的规定。《劳动法》第15条规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。"也就是说，工资的最长支付周期为一个月，用人单位至少每月支付一次工资，超过 ...

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劳动合同中的经济补偿金、赔偿金和代通知金怎么计算？

违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧 "来支付。误解三：代通知金即为劳动者上一个月的工资这里即有一个这样的判例：周X于2007年5月17日入职东莞X科建材有限公司（以下简称X ...

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离职员工工资不能随便扣

，同时建议，以后可以派人再去寻找并催要欠款。总经理听完小赵的汇报，决定扣发小赵最后一个月的工资。理由是：小赵向这家企业销售了产品，但最终却没的权利，在法律上是有明文规定的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律 ...

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对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？

人民币1000元，并加付50%的额外经济补偿金500元；2.某物流公司支付拖欠2008年4月、5月的工资人民币4000元及25%的赔偿金1000元；3.某物流应提前30天书面通知劳动者，如用人单位没有履行提前告知的义务，则需要按照员工上月工资的标准支付一个月的工资作为代通知金。同时用人单位还应按照《 ...

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如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？

不超过十二年。公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资，作为补偿，也就是代通知金。 2.劳动合同到期开除的劳动以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...

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陈丰传律师成功办理的典型民事案件

林梓春挂靠上杭县官庄建筑工程公司承建永定县培丰镇政府住宅楼工程，结算后,培丰镇政府拖欠工程款。陈丰传律师接受委托后，全面收集了有关证据材料，于2005年11月10 提起诉讼。最终迫使永定（金业）火电有限公司支付饶**等人经济补偿金及赔偿一个月的工资损失。6、傅维钦诉张锡杭建设工程合同纠纷案。7、黄德根 ...

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公司拖欠工资多欠算违法

本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。用人单位存在无故拖欠行为的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，一年赔偿一个月的经济补偿。【无故拖欠】《劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号） ...

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江苏省人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定

约定（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资（五）建筑施工企业经与劳动者第三十八条合伙企业克扣、无故拖欠劳动者工资的，合伙人承担连带责任。企业无力支付或者合伙人逃匿的，其他合伙人应当支付劳动者的工资。第三十九条建设工程项目 ...

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