劳动关系应当落实到书面文件中，慎重提交离职申请。案情简介：舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了一年期的劳动合同。双方在劳动 信息技术有限公司在已经决定关闭的情况下，以召开全体员工大会宣布的方式，表达了公司解除劳动合同的意向。随后，公司总经理单独谈话的方式进一步明确公司解除劳动 ...
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导 读劳动者从原用人单位辞职后，找到了新的用人单位，但新单位要求劳动者提交原单位的离职证明。劳动者找到原单位，但原单位一直拒绝出具。因为劳动者没有 人事争议仲裁委员会（以下简称密云县仲裁委）申请仲裁，公司才知道杨某琴要求出具离职证明。公司在仲裁委开庭时当庭给杨某琴出具了离职证明，但杨某琴拒收。2015 ...
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2001年1月4日，许先生向公司提交了书面辞职报告。1月8日，许先生将工作移交给公司，公司副经理杨某当日同意了辞职申请，应当认定在2008年1月8日 劳动关系。（二）用人单位是否有权在退工通知单上添注有些用人单位处于对劳动者离职的不满，会在退工通知单添注“除名、开除、违纪”等事项，那么用人单位是否有权 ...
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刘x向本委提交了离职证明，载有刘x女士自2011 年2月21日至2011年10月21日担任北京xxxxxxx公司营运助理职务现因 个人原因申请离职，经公司 月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额 21310.34 元; 三、驳回刘x的其他申请请求。 如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有 ...
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解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。另外，劳动合同法实施条例亦明确了离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本 某梅解除劳动合同后未给刘某梅出具解除或者终止劳动合同，刘某梅提交的山东某耐火材料有限公司、淄博某电气销售有限公司、淄博某汽车服务有限公司出具的证明可 ...
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，葛先生向人事提交了辞职信，信中书写自己被公司开除所以离职。离职后，经查，X公司一直未为葛先生缴纳社保，于是葛先生以公司未缴社保为由申请劳动仲裁， 个案列中，我们可以看到，员工和公司双方都存在不恰当的行为，也同时给自己造成了法律风险。首先看公司这方：没有缴纳社保、擅自调动员工岗位，这些都是具有法律风险 ...
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理由是“想学习更多的东西”，公司经劝留无果后，双方口头同意在11月底离职，公司在离职申请上签字同意。10月15日姜某领到工资并咨询其律师意见以后， 按比例支付未满两年的服务期违约金9000元，提交了培训协议、收据、培训课程、结业证、申请人原绘画专业毕业证、离职单等证据。申请人又三次补充证据。 经双方 ...
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。但在两年后，2014年6月，周某提出了离职，并缴纳了6万元的赔偿金。很快，周某即向西城劳动仲裁委提出申请，要求单位返还赔偿金。2015年6月2日 公司投入。银河证券请求法院改判仲裁委决定，不向周某返还6万元离职赔偿金。法庭上，银河证劵还提交了一份最高法、北京市劳动仲裁委《关于劳动争议案件法律适用问题 ...
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请求 ，这一案例典型反映出，劳动者应不畏困难，勇敢维护自己的合法权益。 申请人马某某请求被申请人公司北京技术咨旬分公司支付奖金劳动争议案，北京市西城区劳动争议 某某不符合获得年终目标奖金的考核要求。针对上述主张， 公司北京技术咨旬分公司提交了发送邮件2份，未载明马某某签字的员工考核表。马某某对该主张及 ...
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并没有提出解除劳动合同的意思。 不能因为公司方一句激励的言语就认定公司提出了解除劳动合同。 并且，从2019年10月起，赖某曾多次向公司行政助理唐 故法院对公司的上述主张不予采纳。 至于公司称赖某曾通过公司提出离职，但赖某没有提交正式辞职申请，也没有委托他人转达其要求离开公司的意愿，法院对此不予采纳 ...
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