以马春花严重违纪为由解除双方劳动关系。 马春花于2018年4月17日申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金10211.82元。 仲裁委于2018年11月5 ，但马春花对此主张未提交充分证据予以证明。马春花在一审庭审时陈述其当时经用人单位劝退而同意离职，并书写了离职申请，该陈述与其主张的被用人 ...
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交给被申请人校长，要求学校尽快协商解除劳动关系。截止2013年9月22日申请人提交书面离职申请已满30日，但被申请人拒不解除劳动关系，不按法律规定出具 及保定市xxx中学反诉李某某劳动纠纷一案的代理人，本人作为他的代理人依法参加了本案的庭审，通过法庭调查，根据查明的事实和有关法律规定，现发表如下代理 ...
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无需支付赔偿。经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 月平均工资通常情况下，员工“个人原因”离职，仍可以就加班工资、年休假等提起劳动仲裁，但要求企业支付解除合同赔偿，将 9月，张某以“个人原因”向酒店提交《离职申请》。酒店收到张某的离职申请后，没有作出答复，而是在次月给他涨了500块工资，张某就没有再 ...
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约束力；如杨琳违反该协议，单位有权要求她继续履行竞业限制的约定，并从银行或准银行机构离职，并支付违约金10万元。 跳槽到其他银行 2012年8月，杨琳以家庭及身体原因向单位提交了离职申请，同年9月26日，靖江某商业银行与她解除劳动合同关系，并从2012年10月起，按 ...
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合同。2015年3月初，小李以工资待遇低为由，向公司提交了辞职申请。公司几次挽留无果后，为其办理了解除劳动合同手续。6月19日，小李以提交辞职申请 消灭，即不应因任何一方事后发生的情势而变更之前的劳动关系解除事实。李某以申请离职时不知自己怀孕，要求与贸易公司恢复劳动关系并补缴社保费的行为，缺乏事实和 ...
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原告)上海某某有限公司2010年5月7日，刘某某与上海某某有限公司(以下简称某某有限公司)签订了劳动合同，约定的期限为2010年5月7日至2011年5月7日。 22日后双方已解除了劳动关系，要求法院确认原、被告之间在2010年10月22日之后不存在劳动关系。刘某某辩称：其曾提交一份离职申请，并准备在 ...
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中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的……”，由于原告系自动离职，不符合上述法律规定，所以本院对原告请求的失业保险损失不予支持。 六 设施项目规定的,从生育保险基金中支付。”原告为证明其生育医疗费用向本院提交了14份医疗费票据，该组票据均出自郑州市妇幼保健院，注明“产科”或“产前检查”等 ...
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，没有通知深圳市**公司，深圳市**公司多次打电话给刘**但均不接听，刘**没有办理离职申请，亦没有办理工作交接，按照深圳市**公司内部规定，刘**无故缺勤满三天 深圳市**公司以刘**2012年4月出勤未满为由少发工资260元，但未能提交相应证据，应当承担举证不能的不利后果。刘**主张支付5至7月的 ...
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航遥中心的答辩意见是：服从一审法院裁定。在本案二审审理过程中，李某向本院提交了两份证据材料，分别是关于免去李某兴兴饮料厂厂长职务的通知和关于劳动服务 。再审申请人称/抗诉机关称刘某申请再审称：（一）中国农业大学未经任何调查、核实，也未通知刘某的情况下，单方作出自动离职处理决定，直接导致中国农业大学与刘 ...
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应予以驳回。xx公司主张张xx于2017年6月14日提出辞职，但未提交书面离职申请，要求xx公司配合张xx到社保中心领取相关款项，xx公司配合前行领取 ；xx公司对此不予确认。xx公司主张张xx的月平均工资为3490.67元，提交了2014年11月至2015年10月的工资发放表及银行转账记录予以证明， ...
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