工作，双方未签订劳动合同。2011年7月1日，张某以升学深造不能继续工作为由向物业公司提出离职，物业公司同意后，双方于7月8日办理了离职交接手续 关系，证言效力不予采信，且按照《劳动合同法实施条例》第5条的规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，因此对物业 ...
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劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 本案中，石破天主张其因公司不提供劳动条件被迫提出解除劳动合同，应当提供证据加以证明，但石破天就此未提供有足够证明力 ，两次调整均未降低工资待遇，工作地点亦在合理范围之内，但石破天均未同意。第一次工作岗位调整，石破天的工资标准上涨，石破天拒绝用人单位对其进行 ...
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圣诺亚科技发展有限公司及东石资源有限公司去另谋高就去了。因此，我公司不同意赵某的所有申请请求，要求依法予以驳回。理由是：2011年10月初 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施 ...
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入职时上交资质证件，离职后公司却扣证不还，如今，不少劳动者常常会遇到这样的窘境。从事建筑行业的宋先生就因原单位某建筑公司扣证不还，导致无法 及印章交与宋先生，宋先生未就办理变更手续提出过申请，并且变更登记需要宋先生有新单位，公司同意配合其办理变更手续。公司不同意支付宋先生收入损失，宋先生是具有10多年 ...
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到半年的，按照半年计算），支付半个月经济补偿 3、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张 )固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。 (11)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的 ...
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激增，连续每晚加班到凌晨，在连续加班一周之后，李小姐向公司提出要求增加工资遂与公司谈判。公司不同意李小姐增加工资的要求，双方引发矛盾。后公司总经理 含有“解除”意思表示的语句做了明显标识。最后，虽然法官没有认定违法解除，但以“离职原因不明”支持了我方的经济补偿金的诉求。【最后结语】 没有小案子，只有小 ...
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，可小马并不愿意。由于2014年休假未成，小马于2015年1月向公司提出支付其3倍年假工资的请求。因公司不同意，小马就申请了劳动仲裁。公司辩解称， 某公司连续工作已达12年，2014年度未休年假。2014年11月底，葛某在办离职手续时，发现单位没有向他支付10天年假工资，遂主张补充支付，但遭拒绝。单位 ...
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公司愿意聘用我，并和我签正规劳动合同，购买保险。所以，我马上向现在的公司提出辞职。但公司不同意我马上走，理由是我要走人应该提前一个月提出， 合同的理由是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。因此，如果张先生在辞职信中写明解除劳动合同的原因是公司 ...
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一直没有和他签书面劳动合同。夏先生离职后，以双方未签订书面劳动合同为由，到北京市海淀区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资，并给予经济补偿。 确认，并于3月1日起到公司报到。公司认为录用通知其实就是劳动合同，并得到被告确认;被告自动提出解除劳动关系，因此公司不同意支付双倍工资及经济补偿金。 ...
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向贵院起诉,望判如所请。 XX美容医院、XX美容美体公司辩称,一、XX美容美体公司不是本案适格的被告。原告在起诉状中诉称侵权人是上海 送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省高级人民法院。 审判长 任XX审判员 鲍XX 审判员 韩X审判员 郭XX 人民 ...
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