劳动和社会保障局行政撤销案裁判要旨 劳动保障行政部门对工伤认定申请人与用人单位是否存在劳动关系具有行政确认的职权，通过劳动仲裁的方式确认劳动关系不是工伤认定 劳动关系，就都要先行通过劳动仲裁，那么，要求申请工伤认定提交劳动关系证明就没有意义了。第二，通过劳动仲裁程序认定劳动关系会过于繁杂，不利于劳动者 ...
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拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。此外，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。2除上述情形外，劳动争议 ...
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不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。仲裁时效仲裁时效，是指权利人在法定期间内，不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁委员会保护的权利。超过诉讼时效期间 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动 ...
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人。在判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或维持仲裁裁决的内容。依此规定，人民法院对不服劳动仲裁裁决起诉到法院的劳动争议案件，是重新进行审理。所以对仲裁 期限，又无不予受理或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。这里需要明确的一点是申请劳动仲裁时效是诉讼时效，适用中止、中断。《劳动法》虽未对仲裁时效的 ...
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了申请劳动仲裁，因此，是否需经劳动仲裁、是否超过仲裁申请期限，不是本案审理的焦点。故袁浩华上诉请求撤销原判，并判令华骏公司立即支付袁浩华解除劳动 ，一般能够最大限度地保护劳动者的权益。例如，在上述案例中，如果未超过劳动仲裁申请期限，袁浩华可以请求华骏公司支付50%的额外经济补偿金；在用人单位拖欠工资时 ...
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系工伤缺乏事实依据、程序违法这一意见，法院不予采纳。故判决驳回原告要求撤销被告劳动和社会保障局的工伤认定决定的诉讼请求。原告不服一审判决，提起上诉。 存在劳动关系，就都要先行通过劳动仲裁，那么，要求申请工伤认定提交劳动关系证明就没有意义了。第二，通过劳动仲裁程序认定劳动关系会过于繁杂，不利于劳动者合法 ...
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被告拖欠原告2006年3月份工资2034．62元，原告提出劳动仲裁申请，保定市劳动仲裁委员会作出保劳仲裁字(2006)25号裁决书。另查明，被告每月以扣取 条第一款第(二)项及上述法律，司法解释的规定，判决如下： 一、撤销新市区人民法院(2006)新民初字第275号民事判决。 二、终止河北某某与韩晓宇 ...
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合同到期前向企业提出了“因本人合同2000年10月25日到期，现提出与单位解除劳动合同”的申请。2000年8月1日该商贸公司与王某办理了解除劳动合同 ，某商贸公司亦按原标准支付王某的劳动报酬。2000年9月王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被诉人撤销与其解除劳动合同的决定，双方签订无固定期劳动合同 ...
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最近，这家大连电器公司以武汉分公司业绩不佳，公司领导决定撤销武汉分公司为由，解除与张先生、李女士的劳动合同。但双方却因合同解除的各项补偿不能达成 争议仲裁委员会就裁决并支持了他们的诉请。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的双方当事人对裁决不服，可以从收到裁决书之日起15日内 ...
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劳动仲裁。 由此可见，本案争议的焦点是法院是否应当对劳动仲裁进行审查，以及法院是否应当撤销违反程序规则的仲裁裁定。 三、分析意见 一种观点认为，本案中法院应当 ，也不得向任何机关申请变更裁决。可见，仲裁本身缺乏自我纠正错误的机制。为此，法院应当对仲裁进行必要的监督、审查。 而劳动仲裁与仲裁，从字面上看 ...
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