双倍工资的法律责任，再要求经济补偿对单位不公平。那么，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致劳动者主动辞职，是否支付经济补偿呢？ 北京劳动争议咨询中心 、行政法规强制性规定的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的 ...
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可以此为由单方解除劳动合同，并依照《劳动合同法》四十六条之规定，向单位要求经济补偿等。但是，如何认定“未及时足额支付劳动报酬”，在司法实践中尺度不一。《 十八条第二款）；本案中，员工以情形（2）为由解除劳动合同，无论解除理由是否成立（详见问题二中的“观点二”），其劳动关系其实在提出时已经解除。劳动关系 ...
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到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿。如果用人单位不续签，需要进行经济补偿在劳动合同到期前一个月用人单位若决定不续签劳动合同，要通知劳动者劳动 合同期满的;从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。本文 ...
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。请求判令被告向原告支付医疗保险金1313.90元。原告提供以下证据：1．被告单位工商登记资料一份，用以证明被告有权经营意外伤害保险业务；2．保险费发票、 ，应适用损失补偿原则理赔，原告在已经获得泰康保险公司赔付的情况下，不能重复理赔。我公司要求原告提供医疗费原始凭证，是为了确认原告的损失是否获得赔偿 ...
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房子。可以参考国有土地上赔偿标准，应当拆一还一或者选择货币补偿。也要看看占地(或拆迁)是否合法，如果不合法，你可以拒绝在安置协议上签字拒绝占地(或 省级政府或国务院的土地征收批文才算合法(当然，批文本身也可能不合法，那就要求撤销。);如果原来属于农业用地的，还必须有农用地转为建设用地的批文，这个转用 ...
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用人单位负有保障其医疗和生活的义务，故对吴女士要求单位支付解除劳动合同经济补偿金的请求予以支持。【说法】辞职作为一种劳动法律行为，其生效条件有以下 合同法》等有关法律规定，一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同确实不能享受经济补偿。但最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条 ...
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判令被告向原告支付医疗保险金 1313．90元。 原告提供以下证据： 1．被告单位工商登记资料一份，用以证明被告有权经营意外伤害保险业务； 2．保险费发票 ，应适用损失补偿原则理赔，原告在已经获得泰康保险公司赔付的情况下，不能重复理赔。我公司要求原告提供医疗费原始凭证，是为了确认原告的损失是否获得赔偿 ...
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，认为单位无故将其辞退，已经严重违反劳动合同法等规定，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁审理中，查明李某月平均工资为2100元，李某主张应从其 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。向劳动者支付二倍赔偿金双方是没有争议的，符合 ...
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房屋拆迁管理条例》、《上海市城市房屋拆迁管理实施细则》等。民事赔偿则关系到被告是否有侵权行为，适用的是我国的《民法通则》及侵权行为的有关法律法规。本案 确认该动迁安置协议有重大误解和显失公平，要求补偿。法院认为，原、被告所签拆迁安置协议时，法律并没有规定动迁单位负有向被动迁户介绍安置住房周边环境的义务 ...
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房屋拆迁管理条例》、《上海市城市房屋拆迁管理实施细则》等。民事赔偿则关系到被告是否有侵权行为，适用的是我国的《民法通则》及侵权行为的有关法律法规。本案 确认该动迁安置协议有重大误解和显失公平，要求补偿。法院认为，原、被告所签拆迁安置协议时，法律并没有规定动迁单位负有向被动迁户介绍安置住房周边环境的义务 ...
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