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工作并不容易,小王一直忍耐,半年过去了,小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同,后小王要求辞职,并要求单位补缴社会保险等,公司领导根本不承认当初对 关系,那么小林对于2008年1月1日到2008年6月之间没有劳动合同的期间是否可以主张“双倍工资”呢?我们说前面的阐述,和我们代理案件的生效的判决,小林是 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -了解详情
工作并不容易,小王一直忍耐,半年过去了,小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同,后小王要求辞职,并要求单位补缴社会保险等,公司领导根本不承认当初对 关系,那么小林对于2008年1月1日到2008年6月之间没有劳动合同的期间是否可以主张“双倍工资”呢?我们说前面的阐述,和我们代理案件的生效的判决,小林是 ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -了解详情
欲证明原告的职位为副总经理,基本工资为4万元每月。 被告(被申请人)举证:劳动合同工资表、员工离职申请表、营销策划方案等,欲证明申请人(原告)的基本工资 支持。 对申请人主张的19年1月至3月期间工资的请求,因为申请人没有业绩,所发工资应当扣除业绩工资部分,每月按5120元发放,数额为15360元。 ...
//www.110.com/ziliao/article-850332.html -了解详情
8000元,并为他缴纳社保。2012年5月,左先生辞职后申请仲裁,要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资等共16万余元。仲裁委作出裁决,公司应支付左 某劳动争议仲裁委员会申请仲裁,称其工作近一年来,单位一直没有与其订立书面劳动合同,故要求单位按《劳动合同法》的规定,按二倍月工资的标准向其发放未订劳动 ...
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县。不要写成“某省”、“中国”等,以防单位任意调整工作区域,甚至以此迫使劳动者主动辞职,逃避支付经济补偿金的义务。 同样,工作岗位是人事主管就写“人事主管”,是 补偿。12多个心眼:劳动关系证据主动收。 如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的,依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论你是向劳动 ...
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发现该企业因未注册,一直不缴社保,也不签劳动合同,发工资也是现金形式,而且没有工资条,工资本作成两份,职工每月签收工资以后即被收走工资本. 潘先生因当初被 发放纪录、考勤纪录等基本事实证据,劳动者难以证明自己的实际工资数额、工作年限、加班工资、离职原因等情况,在争议处理中举证风险较大。后在律师指导下, ...
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他感觉遇到职业发展瓶颈,打算回老家,于是在年底辞职了。 一个月后,曹某又意识到这一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资 只是阻碍了劳动者维权,并不能实际剥夺劳动者的权利。 没有劳动合同傍身,还是可以维护自身的合法权益,双倍的工资依旧是可以拿回来!所以大家要勇敢维权。 ...
//www.110.com/ziliao/article-941920.html -了解详情
,他感觉遇到职业发展瓶颈,打算回老家,于是在年底辞职了。一个月后,曹某又意识到这一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资 只是阻碍了劳动者维权,并不能实际剥夺劳动者的权利。没有劳动合同傍身,还是可以维护自身的合法权益,双倍的工资依旧是可以拿回来!所以大家要勇敢维权。 ...
//www.110.com/ziliao/article-935868.html -了解详情
,他感觉遇到职业发展瓶颈,打算回老家,于是在年底辞职了。一个月后,曹某又意识到这一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资 只是阻碍了劳动者维权,并不能实际剥夺劳动者的权利。没有劳动合同傍身,还是可以维护自身的合法权益,双倍的工资依旧是可以拿回来!所以大家要勇敢维权。 ...
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录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。 如果职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,可以先申请 关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险 ...
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