公司不需支付双倍工资 劳动者故意不签订劳动合同却要求用人单位支付双倍工资。近日，湖南省邵阳市双清区人民法院审结这起劳动争议案件，依法驳回了原告的诉讼请求。 工资每月3000元，试用期满后工资每月4000元。邵阳某公司要与朱某签订书面劳动合同时，朱某一再找借口搪塞拖延，不予签订。邵阳某公司与其他劳动者都 ...
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谢某某未签劳动合同双倍工资、遭违法解雇赔偿金 劳动争议纠纷案 申请人：谢某某，男，汉族，1981年1月5日生，住湖南省双峰县荷叶镇豪胜村幸福 年6月份的工资，依法也应当支付。 仲裁裁决结果： 2011年9月29日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决如下： 深宝劳仲西乡庭（案）字[2011] ...
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里村。 申请人：张某某，男，土家族，1983年4月26日生，住湖南省芷江侗族自治县公坪镇长泥坪村。 被申请人：深圳市某某环保材料有限公司，地址： 支付翁某某2012年6月12日至2012年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币13159.84元； 三、驳回申请人的其他仲裁请求。 以上合计 ...
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原告：桃源县新河家俱厂。法定代表人：王世芬，厂长。被告湖南省桃源县劳动局。法定代表人：康正荣，局长。第三人：刘建中，男，1956年6月4 一定的工作，定作方接受承揽方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、指挥、控制。 ...
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原告：桃源县新河家俱厂。法定代表人：王世芬，厂长。被告湖南省桃源县劳动局。法定代表人：康正荣，局长。第三人：刘建中，男，1956年6月4 一定的工作，定作方接受承揽方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、指挥、控制。 ...
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原告：桃源县新河家俱厂。法定代表人：王世芬，厂长。被告湖南省桃源县劳动局。法定代表人：康正荣，局长。第三人：刘建中，男，1956年6月4 一定的工作，定作方接受承揽方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、指挥、控制。 ...
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原审被告）廖小龙，男，1971年5月25日出生，汉族，农民，住湖南省衡阳县长乡冲山村冲山组。 被上诉人（原审原告）湖南现代投资员工培训中心， 律师。 上诉人廖小龙因与被上诉人湖南现代投资员工培训中心（以下简称培训中心）劳动合同纠纷一案，不服长沙县人民法院（2008）长县民初字第1224号民事判决，向 ...
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保险条例〉办法》第二十二条的规定,用人单位已经参加工伤保险的,工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳 、维持湖南省桂阳县人民法院（2014)桂阳法民初字第566号民事判决第一、三、四项,即“一、解除原告汤国军与被告郴州市旭辉人力资源有限公司之间的劳动合同； ...
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工资是由基本工资加业务提成组成。2012年4月份 ，被申请人公司一要求申请人至湖南省某市办事处工作，担任某市总经理一职。2016年3月，被申请人公司二通知申请人至广州开会，开会的内容为撤销湖南省某市办事处，在没有支付任何经济补偿的情况下口头解除与申请人劳动合同。申请人现处于失业状态，而因被申请人未 ...
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凌龙，男，湖南永安和律师事务所律师。 被告郴州市旭辉人力资源有限公司，住所地湖南省郴州 市北湖区龙泉路名邸二期十五栋三单元206号。 法定代表人匡禄林，男 单位的规章制度对原告予以处分， 但被告既然给予原告处分，亦没有提出与原告解除劳动合同 关系，故原告仍是被告方工作人员。原告因工致残构成八级 伤残， ...
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