某表示同意，且于第二天移交了办公物品，应视为双方已协商一致解除劳动关系，虽然沈某是其他单位的内退人员，但由于双方未就支付经济补偿金进行特别约定，故 劳动关系处理。但这类职工往往年龄偏大，为促进他们重新就业，鼓励用人单位招用他们，《江苏省劳动合同条例》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同 ...
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本案用人单位解除劳动合同是否合法 【案情】 2012年5月16日，原告何某与被告某公司签订了为期三年的劳动合同。合同就何某违反劳动纪律和规章制度 的解除条件。2012年11月21日，被告公司向原告何某出具解除劳动关系通知书。2013年1月22日原告何某向巴南仲裁委申请仲裁被告公司支付赔偿金28333元 ...
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、劳动保护等内容是强制性内容，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，聘用单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金，而聘用协议双方是平等的，所有的内容由双方协商 接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。老年人再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则意味着老年人与青壮年人无区别，如此操作对 ...
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如何认定单位解除劳动关系的合法性？用人单位某公司主张王某存在辱骂同事、严重违反其公司规章制度的行为，并根据《日常管理补充规定》及劳动合同的相关 为符合开除标准的依据负举证责任。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
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不提供的，应当承担不利后果。某公司无法提供此项证据时，应认定公司发放的劳动报酬中未包含经济补偿金。 【判决结果】 广安市中级人民法院作出了（2018）川 竞业限制是以维护商业秘密为目的，用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在职期间或者与用人单位解除劳动关系之后的一定时间内，不得到与原 ...
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情形，可以依法退回该些司勤人员并由劳务派遣单位解除劳动关系。支付经济赔偿金的前提为用人单位违反法律规定解除劳动合同，即没有法定情形或未履行法定程序而解除 的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的 ...
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自动解除的理由不足。现双方均不愿继续存续劳动关系，法院视为双方协商一致由用人单位解除劳动关系，中瑞泰公司应向张女士支付2004年7月至2007年 公司的会计，生育后因公司没有为其报销生育产生的医疗费用双方产生争议。经劳动仲裁委核算，公司应当为王女士报销符合生育保险报销标准的医疗费近3000元。仲裁裁决 ...
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以下几方面进行：（1）劳动合同。劳动合同是用人单位与员工建立劳动关系，确定权利义务的凭证，用人单位解除劳动合同首先要有劳动合同，且合同条款能证明 配合充分地证明自己的主张，另一方面可以减少仲裁员或审判员在这方面的工作量，方便他们对劳动争议案件进行较全面的审理。在司法实践中，由于仲裁员或法官队伍其自身的 ...
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、《职工考勤表》、《庭审笔录》存于案件卷宗佐证。二、原告要求解除劳动关系的主张应当得到支持(一)被告出示的2007年文件对原告没有拘束力1.被告的 档案管理暂行规定》第2条 “本规定所称流动人员人事档案是指：(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;七)其它流动人员的 ...
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元及25%的赔偿金1000元；3.某物流公司支付2008年2月至5月未订立劳动合同的赔偿金4000元。4.某物流公司支付2008年2月、3月期间的加班费 、37、38条为法律依据，其中劳动者根据《劳动合同法》第37条与用人单位解除劳动关系的，应当提前30天书面通知用人单位。同时，劳动者还应当按照《劳动 ...
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