节，一早就听广播在讲述女性在就业过程中遇到的种种歧视和不公的事例。特别是现在二胎政策放开，对女性的就业来说，不能说雪上加霜吧，也绝对不是利好消息。 证据，免得到时候没有证据，明明是公司辞退自己的，变成了自己无故旷工了。只有留足了足够的证据，才有可能维权成功。 仅仅因为女员工怀孕生子，导致单位要和她解除 ...
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治疗期内不发工资，有的甚至限制女工结婚和怀孕等。 三、用语应规范。受过去传统做法和用语的影响，现在不少单位制订的员工手册仍沿用过去的用语习惯，如将离职分为 劳动合同关系的起点，所以在一个员工入职之前，就与员工签订好劳动合同是一种最妥当的方式。否则，如果实际用工后不签劳动合同达到了一个月的时间，就会发生 ...
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丈夫。5月21日重新上班时，她得知公司一个项目宣布解散，包括她在内的总共十名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕了，为此公司不能解除她的劳动合同，就给她 7个月，但从2009年8月进入这家杂志社起，单位从未给她缴过社保，“现在要生宝宝了，我是外地户口，只能通过单位缴金才能享受生育保险，真不知道该怎么办才 ...
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有可持继性。否则，企业若只一味地想压榨员工的劳动力，在员工怀孕时便想方设法地将员工辞退，其遭受的将不仅是员工的抗议，更会得到法律的制裁。 案例八、用人 年11月30日，侯某的岗位为技术课工程师。2011年春节，侯某请假近一个月，请假期间公司安排他人代替其工作。侯某返回时因工作交接耽搁时间过长，公司让其 ...
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年出生，未婚。她平日里就是很平常的一个女孩子，大概有130斤，所以之前我们有时开玩笑说她是不是怀孕了，小张也就笑笑否认。公司同事说，小张的身材较胖，个性 ，正好可以减减肥。一名员工说，大家常拿怀孕开小张的玩笑，因为别人胖都是全身胖，而她就肚子比较胖。她说，本来也有人怀疑她是否怀孕了，但小张一直否认， ...
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不久就请假怀孕生子，企业要面临岗位空置又重新招人的尴尬。部分企业为了降低经营成本，将员工报销后的生育津贴克扣，企业这种做法合法吗？近日，徐州市泉山区人民法院就判决了 满，小宋就告知单位怀孕了，由于身体不好需要请假保胎。商场考虑到小宋身体情况，让其请假9天。病假到期后，小宋回到商场上班。 一个月后，小宋 ...
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每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是 +住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给 ...
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提出了书面请求，希望能适当的减轻工作任务。 领导回复说，鉴于小张现在身体原因，公司准备对其进行调岗，并提供两个岗位让他选择，一个是 天下风云再起 4.病假超过90天算离职。——sunnybird2020 5.未满合同期限，末位员工也可淘汰。——雯雯雨菲 6.普通职位入职也要提交无罪证明“。——天空指数 ...
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王某某及亲外甥王某某、黄某某、还有老员工蔡某某过去管理，安排女儿吴某某与颜某某在福建一起管理。为此，被告人颜某某虽然有着公司的副经理的头衔，但实际上颜某某的 》结合吴某某的供述称：货主的名字记录为游某某或者一个游字，一共大概是一百来件货，具体我现在记不清了。 可见，本案中，被告人吴某某所起的犯罪作用不 ...
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她与男朋友在一起已经两年，准备结婚时，发现男朋友又与另一个女孩在一起了，并导致了该女孩怀孕。现在，男朋友想抛弃她，并愿意支付20万元给她作为补偿 。因此，你们单位这种单方面变更的行为是没有法律效力的。 员工何时休年假谁说了算？ 网友我心飞飞：公司近日制定了《年休假休息规定》，要求凡享有带薪年休假的职工 ...
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