职工当年个人缴费基数，是按职工本人上年月平均工资性收入确定。 2.试用期员工如何缴纳社保费 【案例】2010年7月，小李从高校毕业后进入浦东新区某会计师 到有关部门咨询。 【说法】按照国家和本市法律、法规、规章的规定，应当缴纳社会保险费的单位都应办理社会保险登记。从事生产经营的单位自领取营业执照之日起 ...
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，公司根据徐小美的意思表示未为其办理社会保险，故徐小美本身对于不缴纳社保具有过错。 事实上，在徐小美长达5年的工作时间内，从未就该 基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条关于“用人单位应当自用工 ...
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原审法院不予支持。 陈瑛姑不服，提起上诉，认为公司没有足额为陈瑛姑缴纳有关社保，这是导致陈瑛姑迟延退休的唯一原因。法律明确规定企业必须为劳动者 共和国社会保险法》第十条第一款规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。” 陈瑛姑提交的《缴费历史明细表》显示，2012年6月至 ...
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，请劳动者详询当地市社保局（电话为各地的：12333）。关于北京市2010年社保医疗五险缴费工资基数及比例见沈斌倜律师前博文：//blog.sina. 的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位按照 ...
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要求支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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某公司未再上班。李某于同年5月17日申请劳动仲裁，以单位未依法缴纳社会保险为由，请求某公司支付解除劳动关系经济补偿金，工资标准按每月2400元主张。劳动 ，给对方造成损失的，有过错的一方应承担赔偿责任。因用人单位先前未按时足额缴纳社保费用造成劳动者权益遭受侵害已成事实，故在用人单位未及时补缴拖欠的社保 ...
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的强制要求，并非员工和单位之间的约定可以排除。如果用人单位没有依法为员工缴纳社会保险，员工可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿仅。经济补偿金 ，以此类推。如果公司拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴尚未缴纳的社保费用及支付经济补偿，劳动仲裁委员会和法院一般会支持劳动者的请求。（ ...
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无需支付经济补偿金 江苏省、浙江省的高级人民法院 判决均认为： （一）虽然不购买社保声明，不符法律规定，属于无效约定，由于公司依法应当为该劳动者补缴社会保险费 部分费用作为工资补贴给小李，由此亦可认定用人单位不存在逃避缴纳社保费用的主观恶意。 而未办理社会保险属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
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和不参加工伤保险公司承担工伤待遇一个道理，这属社保待遇损失，员工可以通过仲裁、诉讼主张权利。 三、员工以公司未缴纳社会保险费为由被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金怎么办？ 虽然实务中有种观点认为员工主动放弃社保，事后再提出被迫解除劳动合同违反诚实信用原则，可以不支持员工的经济补偿诉求， ...
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用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，未依法足额未劳动者缴纳社会保险费用的，致使其无法享受相关社会保险待遇的，劳动者可能据此要求赔偿损失。根据 等责任，均应以用人单位存在过错为条件。也就是说，若用人单位对未足额缴纳社保不存在过错的，不应承担相应责任。然而，工伤保险待遇适用无过错原则 ...
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