手册中薪资和福利部分规定，奖金只对考核时在职员工发放，考核时已离职员工不予发放。奖金与绩效考核挂钩，在职员工季度奖根据季度集团对事业部的考核、事业部对各条线 于2017年5月、9月、12月，2018年2月，2018年5月、6月向全某发放工资合计50660元。2018年5月，全某以A公司拖欠工资为由口头 ...
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以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司 如劳动合同或单位规章制度中约定或规定，年终奖发放前员工离职不得享受单位上一年度年终奖的，用人单位可以不支付离职员工年终奖。【法官提醒】为避免年终奖 ...
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货币发放的福利以及绩效奖金等项目。石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司 如劳动合同或单位规章制度中约定或规定，年终奖发放前员工离职不得享受单位上一年度年终奖的，用人单位可以不支付离职员工年终奖。 【法官提醒】 为避免年终奖 ...
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以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司 如劳动合同或单位规章制度中约定或规定，年终奖发放前员工离职不得享受单位上一年度年终奖的，用人单位可以不支付离职员工年终奖。【法官提醒】为避免年终奖 ...
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以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司 如劳动合同或单位规章制度中约定或规定，年终奖发放前员工离职不得享受单位上一年度年终奖的，用人单位可以不支付离职员工年终奖。【法官提醒】为避免年终奖 ...
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五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人的书面同意，但最长不超过十五日。根据上述规定，严格意义上讲，当用人单位超过了 试行）第九十七条的规定：“对于用人单位有延期发放工资的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资的 ...
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。”之规定可知，对于奖金发放这一块，应当由被申诉人承担举证责任，举证不能的，应当承担败诉后果。 四、被申诉人应向申诉人支付加班工资136312元(含正常工作日 日非法注销了刘某的OA系统帐号，根据某公司的《员工离职管理办法》，只有离职员工人力资源部门才可以注销其OA帐号，也就是说被申诉人在2013年 ...
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转入的工资,其公司并无叫“黄秋凤”的员工,不认识黄秋凤,不确认黄秋凤转入的系其发放的工资,对2013年6月工资条以系勾XX单方制作为由不予确认。根据 的工资数额明显低于我市同岗位的市场指导价,结合另案赵志新及XX公司已离职员工在职时工资支付情况,均存在勾XX主张的通过公司账号和黄秋凤的账号每月同日分两 ...
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到员工，汪小姐的工作量骤然增加。由于该店有关负责人表示过年不放假，员工不能回家过年，汪小姐提出辞职，在遭到拒绝后，她于21日离岗，饭店拒付其 证明 怎么辞职才能获得离职经济补偿金 仓山区劳动监察大队大队长江信慈表示，按照有关规定，工作30天以上，用工方必须与劳动者签订劳动合同，准时足额发放工资。汪小姐 ...
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、税单、办理注销产生费用的发票及未提及的其他公司财产。"张某某因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海外服连带 合同、派遣协议，派遣张某某至代表处工作，由上海外服按月发放工资。故未及时签订劳动合同的责任不在于上海外服，且张某某的该项请求已超六十天的 ...
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