（二）原告应得的提成计件工资早已形成，被告也以提成表的形式予以认可。原告的提成工资是按营业额提成方法计算的，在原告与客户签订合同并以该合同为依据向工厂下达加工 ，员工也不清楚，因此，在员工离职的情况下，仍要等销售货款到账时才能结算提成工资显然也是不合理的。（5）《工资支付暂行规定》和《上海市企业工资 ...
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与财务业绩挂钩，也就是通常所说的“提成”，属于计件工资的范畴，属于劳动者应当获得的工资总额的组成部分。计算经济补偿金、个人所得税、社会保险缴费基数时，均应将佣金或提成 佣金计划》的约定拒绝在李某离职之后支付销售佣金？这又可以从这么几个角度去考虑：1、这是否克扣工资？《北京市工资支付规定》第十二条规定： ...
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缴纳社会保险，所以不存在再为申请人报销社保费用。因申请人系主动离职，按法律规定不属于被申请人支付经济补偿金的情形。被申请人同意解除与申请人的竞业限制 事实有申请人提供的劳动合同及劳动合同补充协议书、电子邮件，被申请人提供的工资支付明细单、社会保险缴纳明细、开发合同、转账凭证以及庭审笔录等证据证明。 本 ...
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与财务业绩挂钩，也就是通常所说的提成，属于计件工资的范畴，属于劳动者应当获得的工资总额的组成部分。计算经济补偿金、个人所得税、社会保险缴费基数时，均应将佣金或提成 《佣金计划》的约定拒绝在李某离职之后支付销售佣金？这又可以从这么几个角度去考虑： 1、这是否克扣工资？《北京市工资支付规定》第十二条规定： ...
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7000元。刘某于2014年6月9日向自动门公司提交《辞职申请书》，其中离职原因写明：“1.达不到岗位要求；2.适应不了公司的流程。”双方劳动合同于 某为自动门公司提供了劳动，公司应当向其支付工资，没有正当理由克扣刘某理应取得的工资。相关法规：《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者双方依法终止 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，用人单位有拖欠工资违法行为的，劳动者可以依法提出解除劳动关系；根据《中华人民共和国劳动合同法》第 主张其月工资为6000元，于2013年7月9日被迫离职。在劳动争议案件中对于涉及劳动者离职时间、工资支付等问题应由用人单位提供承担举证责任，德培公司 ...
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公司多次派人去员工宿舍催促其上班，并申请证人出庭作证。公司保留向胡某擅自离职对公司造成经济损失的追究赔偿的权利。 我们认为，因证人为公司在职职工，故证人 公司未提供其他证据证明其主张，应当承担举证不能的法律后果。另外，证人证言中关于工资支付的方式与胡某说法一致应采信胡某的说法，最终法院支持了我们的诉讼 ...
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就业补助金，但如果继续留在原单位工作，只能赔偿停工留薪期工资和一次性伤残补助金，那几年后离职，一次性医疗补助金和就业补助金是否可以赔偿？请求一次性伤残补助金差额 期工资。原告于2014年1月10日申请仲裁，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定“工资支付台账应当至少保存二年的义务”，故被告有保存并提供 ...
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过于信任等原因,也为表面高薪所诱惑,一直未提出补签劳动合同及补缴社保,出示工资条及工资支付记录等合理要求.经常加班,并无正常的五天八小时工作制及年体假制度 其他诉讼请求。律师分析：劳动者作为弱势群体一方，在求职、入职、用工管理、离职等过程中处于被动、弱势地位，不具备平等的谈判能力、专业知识、心理优势、 ...
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一直没有到上诉人处上班，根据劳动法的规定，自2010年12月份CXX的行为构成自动离职，双方的劳动关系自行解除。 二、一审法院认定事实错误，未签订劳动合同的原因是 转账支付，因此，2010年8月份当然没有强磊的银行工资转账凭证，也不会有员工强磊的工资支付记录，此外，该案件与强磊是否系上诉人员工没有关联 ...
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