社会保险经办机构按照规定将其基本养老保险个人帐户储存额一次性支付给本人，用人单位不再支付一次性离职费。 （二）对职工1993年1月1日之前在本企业的 六条 用人单位与劳动者约定，将用人单位应缴纳的社保费用支付给劳动者，由劳动者自行支配。若不影响劳动者的劳动报酬的，劳动者以此为由行使单方解除权并请求用人 ...
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1月至2012年12月期间在某公司工作，于离职当月申请劳动仲裁，要求该公司向其支付工作期间未休带薪年假的工资。该公司称每年均已安排朱某休带 。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金，一般是难以得到支持的 ...
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贸公司支付承担连带责任。 ------《民事审判指导与参考》总第38辑 ▌07、办理离职档案转移是后合同义务 最高人民法院民一庭意见 不论劳动者存在何种错误而解除合同 给票或者给废旧票及其他公交公司车票，均属于贪污票款行为，扣当月文明奖300元，扣罚当月奖金的100倍以及解除劳动合同，该内容写入该公司 ...
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日录取了原告。被告为原告缴纳社会保险费至2016年4月。 被告向原告发放工资，当月发放上个月工资。诉讼中，原告提供2015年9月2日至2016年9月13日的 。虽然原告在2016年4月1日向被告出具的格式化的《员工离职声明》中载明其与被告之间包括但不限于工资报酬、社保等全部账务已结清，但在2016年4 ...
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于2013年3月14号向荆楚学校提交了辞职申请书，并在4月15日办理了离职手续。侯毅在员工辞职辞退通知书中注明其辞职原因是工作在周末无法安排自己的时间 楚学校不能及时支付补偿费，该过错在于侯毅本人。同时，侯毅在离开荆楚学校的当月即到了武汉巨人大学城教育培训有限责任公司就职，而武汉巨人大学城教育培训有限 ...
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-18年3月31日全勤奖”，这些标注为全勤奖的钱款并非是常规的当月支付的全勤奖，实际是工作满整年的奖金即年终奖。故某某公司应支付章某某所 与章某某从未约定过年终奖。............本院认为，本案的争议焦点在于：1．章某某以某某公司未为其缴纳社保为由提出离职，某某公司是否应支付章某某经济补偿金； ...
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2.5万元，双方劳动关系解除。 此案虽然达成和解，但是很多读者关心的问题仍然“悬而未决”：女职工离职后发现怀孕可以要求恢复劳动关系吗？ 问题一： 女职工怀孕后 解除。法院判决对丽丽要求与医药检测公司恢复劳动关系请求、支付拖欠工资及同期社保费均不予支持。 【说法】“三期”女职工有《劳动合同法》第三十九条 ...
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，满勤奖100元，社保补贴600元，合计1万元。因原告（申请人）未完成绩效，故实发工资应为1620元。同时系申请人（原告）自愿提出离职，故经济补偿金不 包含绩效的抗辩不予采信。其次，关于原告支付报销费用的时间与原告发放当月工资的时间相吻合，且前两个月均为相同数额3万元。本院认为，报销费用应当实报实销， ...
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也相应的提升。之前公司从未和曹先生签订劳动合同，也没有为属农业户口的他缴纳过社保。从那以后，公司也开始为他缴纳社会保险。接下来，曹先生在河北燕郊 可以获得双倍赔偿，但已经超过法律诉讼时效。 对于曹先生申请的要求解除劳动合同的补偿金同样没有法律依据，曹先生擅自离职的行为属于旷工，是不理智，不正确的。根据 ...
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12个月)作为当年年度月社会保险缴费基数。用人单位当年新招用的职工，以起薪当月的工资总额作为当年度的个人月缴费基数。职工个人缴费基数高于上年全市在岗职工月 确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、经济补偿 ...
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