（以下简称氯碱公司）工作，担任车间操作工，双方于2002年1月1日签订无固定期限劳动合同。2007年10月31日至同年11月22日，林某在上海市化工 按月发放，同时发放补贴金300元/月。2008年3月14日，林某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年5月28日作出闵劳仲（2008）办字 ...
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“买断工龄”协议。 用人单位通过协议约定方式让劳动者工龄 “归零”，以规避签订无固定期限劳动合同，引起了社会各界的强烈关注。 通常，用人单位 “买断工龄”的操作 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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合同的请求的证据，本律师为其写了一份书面的“请求签订无固定期限劳动合同通知书”，并以快递的方式寄送给“深圳某光电公司”， “深圳某光电公司”在收到 查明事实的基础上，作出如下裁决： 1、“深圳某光电公司”支付李某违法终止劳动合同的赔偿金26359元； 2、“深圳某光电公司”支付李某2015年5月24日 ...
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合同的请求的证据，本律师为其写了一份书面的“请求签订无固定期限劳动合同通知书”，并以快递的方式寄送给“深圳某光电公司”， “深圳某光电公司”在收到 查明事实的基础上，作出如下裁决： 1、“深圳某光电公司”支付李某违法终止劳动合同的赔偿金26359元； 2、“深圳某光电公司”支付李某2015年5月24日 ...
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了劳动，在工作期间能够胜任用人单位工作的情况下，用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同也是合理的”。3、“为了保护劳动者的合法权益”作为立法目的分别写入了《 书面材料，让劳动者在上面自愿签字。如果劳动者写了固定期限，则用人单位免除了与该位劳动者签订无固定期限劳动合同的义务。律师对劳动者建议：这种情况下， ...
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的补偿金573973元、补充养老保险49087元、年末奖金199999元。 3、对被告要求恢复劳动关系并支付自2011年10月15日起工资的请求不予支持。 【律师说法】 的范畴，法律不应过多干涉，据此，被告要求继续按照原工资标准签订无固定期限劳动合同，显然是不合理的。 综上，虽然法律赋予了劳动者在符合 ...
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体现。 目前很多企业，为了逃避责任，避免承担高额的解雇成本，想方设法不与劳动者签订无固定期限劳动合同，如果纵容这种行为，势必会损害劳动者的合法权益，也违背了立法的 合意，因此，不应当支付双倍工资。有这种主张的人，他们忘了，在劳动关系中，劳动者和用人单位的地位是不平等的，劳动者属于弱势群体，且有些劳动者 ...
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向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；（二） 相关法律法规，依法维护好劳动者合法权益；另一方面，劳动者也要遵守工作纪律，履行好自己的工作职责，不能把签订无固定期限劳动合同当成免死金牌。 知识科普 签订 ...
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，同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定，提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才无权拒绝。 3 连续订立二次固定 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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且用人单位不得拒绝。但上有政策，下有对策。一些用人单位为了避免签订无固定期限劳动合同，竟然在第二次签劳动合同时采取了变通的办法：不签第二次合同，改成 为2008年3月15至至2012年3月15日。2012年3月14日（即劳动合同期限届满前一天），按照常理，如果某押运公司还想聘用温先生的话，就应与温签 ...
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