合同的赔偿金的请求。二、竞业限制协议中约定的互相免责条款是否有效？公司和陈某签订的竞业协议中对竞业补偿金的具体金额没有明确约定，在约定了竞业限制 协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金的，人民法院应予支持。因此，法院判决支持了陈某要求公司支付解除竞业限制协议的三个月的竞业 ...
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三个月未支付补偿金，劳动者可解除竞业限制协议；在竞业限制期内，用人单位提出解除竞业限制协议的，劳动者可要求用人单位额外支付三个月的 作业人员，从事数据采集工作，离职前上一年度工资总额为98 299.89元。双方签订的最后一份劳动合同期限为 2010 年 3 月 1 日至 2015年 2 月 28 日 ...
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正式离职。吉某在就职期间与该公司签订了竞业限制协议，约定：“由于乙方生产管理需要得到甲方的很多需要保密的图纸、设计研发、作业指导书、技术信息 24个月）……”2014年5月8日，吉某向密云仲裁委提出申请要求某建材有限公司支付竞业限制补偿金325939元。2014年8月5日，密云仲裁委裁决某建材有限公司 ...
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约定无效 竞业限制协议是否还有效□案情简介 牛先生于2011年11月1日进入上海某医药科技有限公司工作，担任注册申报部经理一职，双方签订了为期3年的《 业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 ...
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竞业限制义务在先，转而要求解除竞业限制协议的，人民法院不予支持。【案情概要】刘某于 2010 年 12 月入职智博公司，从事软件开发工作，双方签订了《保密与竞 法】根据《劳动争议司法解释（四）》第八条之规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和补偿金，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因 ...
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2012年被某酒厂聘为技术开发部研究员。因为其掌握酒厂酿造的全部工艺，上岗前，酒厂与他签订了竞业限制协议，并约定了经济补偿。1年后，何某感到酒厂裙带关系 ，人民法院应予支持。劳动者在履行催告义务或采取仲裁、诉讼方式后，可解除竞业限制协议，恢复择业自由。解除协议后，劳动者仍有权要求用人单位支付已履行竞业 ...
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约定时，甲公司已向陈某支付了15.8万元竞业限制补偿金。四、竞业限制协议的违约责任竞业限制协议一经签订，对双方均有约束力，任何一方违约的，双方 竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按 ...
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21000元应在工资中扣除；何某与公司签订的《竞业限制协议》系双方真实意思表示，不违法法律规定，协议已明确竞业限制补偿金被包含在支付给何某的劳动报酬 限制经济补偿的具体数额如何计算 何某某主张履行了竞业限制义务，某公司无相反主张或依据证明何某某未履行，何某某有权要求某公司按劳动合同解除或者终止前十二个 ...
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对其接触到的商业秘密负有保密义务；2007年3月28日，双方签订《竞业限制协议》，其中约定，竞业限制的时间为在公司工作期间及与劳动关系解除或终止后十二个月。 经理的赵相林提出辞职得到准许，劳动关系于3月4日解除，耐克公司要求赵相林在离职后6个月内履行竞业限制义务，该公司依法向其支付了竞业限制补偿金。自 ...
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入职甲医院，在肾病内科透析室工作，作为甲医院质控医生，负责病人、病历的管理。入职两年后甲医院内部印发《甲医院关于下发科室质控医生、护士工作职责的 的商业秘密或知识产权存在时，才可要求医务人员与其签订竞业限制协议。同时，根据法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密 ...
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