年11月18日，印刷公司公布了经公司职工大会审议通 过的《关于用工制度改革的实施方案》。《方案》第五条规定："自愿或因下岗找 不到岗位者 行政领导批准后签订'停薪留职'协议书，并报企业主管部门和当地劳 动人事部门备案。""'停薪留职'期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满一 个月向原单位提出申请，原 ...
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权。伟隆公司通过被告人周德隆获取亚恒公司模片样品后，在未经亚恒公司允许的情况下进行加工复制，并在掌握亚恒公司当时有关技术信息的被告人陶国强指导下， 公安机关受理调查后，于同年11月8日作出不予立案的决定。后亚恒公司又提出复议申请，公安机关于同年12月12日作出维持不予立案的决定。2002年2月1日，亚 ...
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平均工资高于5000元。摄影部于2018年9月5日作出《旷工离职通知书》，并通知了李某。李某申请劳动仲裁，请求裁令摄影部支付少发的生育津贴8000元。仲裁委 自2018年6月起拖欠王某工资。王某于2018年11月18日向公司提出解除劳动关系。王某经仲裁后诉至法院称，截止2018年11月18日，公司共计 ...
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不履行双方的劳动合同为由，向大清航空公司书面提出立即解除劳动合同。大清航空公司收悉后回复韦小宝，明确表示不同意韦小宝的离职要求。此后，韦小宝不再上班，但 ，最后却因工作干的太好或太久反而要向单位支付巨额赔偿，这明显有违正常人的理解与认知，也违背了《劳动法》的立法精神，如果允许这种赔偿形式的出现，对整个 ...
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HRBP轮番上阵让他辞职。 在各种威逼胁迫下谈到了晚上12点，签了主动离职协议才允许这位员工离开。我看到这也只能感叹，为什么大家不能好好利用法律赋予 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事责任的。 敲重点： 此种情况是针对劳动者人品或能力的严重否定，公司方面需要出示足够的 ...
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请假、辞职需根据公司规定提出书面申请并层层报领导批准。所以，原被告间是平等自愿的劳务合作关系，而不符合劳动关系的特点。 （三）原告“离职”的特点。 如果 原告“离职”的原因是被告告知其因上级部门通知规范劳动用工、不允许自行雇佣临时工、劳务工等非正式工。被告要求其离开，原告就离开了。原告的离开未按、也不 ...
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的不可分性。二是指对出质标的物的股权的全部权能的一体处分，而不允许分割或只处分一部分权能。这是由股权的不可分性所决定。 3.禁止流质。禁止在质押合同 的公司的股权出质的，应当经原公司设立审批机关批准后方可办理出质登记。申请股权出质设立登记、变更登记和注销登记，应当由出质人和质权人共同提出。申请股权出质 ...
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或者终止后，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，应当通过 暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同 ...
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年8月正式向教育公司提出辞职申请，请求辞去所担任的经理、董事及法定代表人职务，教育公司同意郭某的辞职请求，并出具离职证明。郭某离职后，教育公司应当 代表人辞职不能、不畅的客观现状，从而规范个人与公司的行为，维护各方合法权益。可以探索允许原法定代表人辞职后，法定代表人暂时空缺并展现于工商登记中，责令公司 ...
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、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款； （2）约定规章制度已经向劳动者公示的条款； （3）约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款； （ 不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。 （2）债务人在收到支付令后，不在法定期间提出书面异议，而向其他人民法院起诉的，不影响支付 ...
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