元。证据14系格式条款，与劳务派遣劳动合同书约定的“甲乙双方按照国家和湖南当地的规定参加基本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。甲方有义务为 5、停工留薪期间工资20 000元(4000元／月x 5个月)。按法律规定，职工因工作遭受伤害需接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不 ...
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申诉人：刘某，男，汉族，系某旅行社职工 被诉人：某旅行社法定代表人：谢某，系某旅行社总经理委托代理人：袁某，系某律师事务所律师，全权代理 工资损失920元;4.被诉人在本裁决书在生效之日起三十日内为申诉人补办养老保险和待业保险手续;5.申诉人的其它仲裁请求不予支持;6.仲裁费600元，由双方各负担一半 ...
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即劳动者在同一时间能否同事保持两个以上的劳动关系。我国《劳动法》虽然没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，但《劳动法》规定的调整范围、 合同。我们还可以从与《劳动法》相配套的法规看，国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）以及政府相关部门制定的缴纳社会 ...
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内与两个用人单位均有可能形成劳动关系的情形。《劳动法》虽然没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，但从《劳动法》的调整范围、 与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》以及政府相关部门制定的缴纳社会保险的规章规定，除了非全日制工 ...
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内与两个用人单位均有可能形成劳动关系的情形。《劳动法》虽然没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，但从《劳动法》的调整范围、 任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》以及政府相关部门制定的缴纳社会保险的规章规定，除了非全日制工 ...
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省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》（粤人社发〔2011〕237号）规定，可纳入我省 的无效认定】劳动者与用人单位协议约定用人单位不缴纳社会保险费的，因该约定条款违反国家强制性法律规定，应认定约定无效。双方应各自承担相应的责任。 9.6【 ...
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第二条规定：本办法所称年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。财企〖２００３〗６１号《财政部关于企业为职工 依法向人民法院（提起民事）起诉的，人民法院应当受理，该条款适用的对象是法定基本险的保险待遇，如养老金、医疗费、工伤保险待遇和约定非基本险的保险费用及保险 ...
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解除不能依据《劳动法》第28条执行。从以上规定精神看，已享受养老保险待遇的离退休职工，再次被聘用时，其与企业之间不形成劳动法律关系，其受到的 劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”很显然，上述条款中的“本单位全部职工或者雇工”理应包括离退休或超过50法定退休年龄继续工作的劳动者，只要劳动者 ...
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，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。第四条企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。3、对于"停薪留职"、"挂名"、“两不找”、"长期放假"、"长期 （三）法释[2010]12号第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按 ...
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2、指令性与指导性及参考性相结合。 根据国家和我省的安全生产管理条例、养老保险条例排污费征收使用管理条例建设工程费用项目组成计价规范计价管理办法等法律、 如下表： 企业管理费 （1）管理人员工资 指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等。 （2）办公费 指企业管理办公用的文具、纸张 ...
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