法人，且王医生系通过公招方式被招聘到医院工作，双方签订了《事业单位聘用合同书》，故本案优先适用人事方面的法律规定，人事方面法律未规定的，再适用 由此，国家支持并鼓励医师接受继续教育，这同时也是医师的基本权利。依据人事聘用制度的相关规定，受聘人员符合在试用期内、考入普通高等院校、被录用或者选调到国家机关 ...
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日，何某与市第一医院签订了《三明市事业单位聘用合同书》，聘用何某从事临床医学岗位工作，该合同书约定了聘用合同的期限、岗位、职责要求、纪律以及何某 工作。因此，法院应当及时为何某办理转移手续。原人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题解释》的通知（国人部发【2013】61号）”19条规定，聘用 ...
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答辩人作为用人单位当然也不可能例外，自找麻烦，另外再签订一份所谓的正式劳动合同书；因此，被答辩人的说法是自相矛盾。其二，事实的真相是：当时，被 人重新签订劳动合同，继续履行原来没有约定终止期限的季节性劳务合同；并且在签订劳务聘用合同之时，被答辩人信誓旦旦保证坚决不要各项社会保险费，同时被答辩人主动填写 ...
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职工。2001年，乡卫生院根据市人民政府文件的规定实施改制，成立股份制的和平医院，聘用原乡卫生院的全体职工。陈某于2001年12月与和平医院签订了《聘用合同书 形式要件。但是这并不影响事实劳动关系的存在。原来和平医院与陈某签订的《聘用合同书》的内容不违反法律、法规的强制性的规定，应为合法有效的劳动合同 ...
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系反申请人学院的教师，2015年6月28日双方签订了《太原XX学院教师进修合同书》（以下简称进修合同），约定反申请人同意被反申请人于2015年9月至 2018年12月31日，被反申请人与反申请人签订了《山西省事业单位聘用合同书》（以下简称聘用合同），约定合同期限到2021年12月30日止，该合同对双方 ...
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协商未果，何丽遂将该单位诉至法院。法院审理认为，原、被告双方签订的聘用合同书，是双方当事人的真实意思表示，合法有效，受法律保护。原告在履行合同中，拒不履行被告作出的“整改通知”，其行为违反了原、被告双方签订的聘用合同第七条第三款第二项“严重违反劳动纪律或者甲方规章制度”的约定和湖南省高速公路 ...
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双方协商未果，何丽遂将该单位诉至法院。法院审理认为:原、被告双方签订的聘用合同书，是双方当事人的真实意思表示，合法有效，受法律保护。原告在履行合同中，拒不履行被告作出的“整改通知”，其行为违反了原、被告双方签订的聘用合同第七条第三款第二项“严重违反劳动纪律或者甲方规章制度”的约定和湖南省高速公路 ...
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、张某与某研究所人事争议案 本案的简要案情是张某与某研究所签订了为期四年的聘用合同书及岗位聘任合同。在合同到期后，某研究所在单位局域网发出续订聘用合同 聘用关系，但应向张某支付经济补偿金，故法院最终判决研究所向张某支付解除聘用合同的经济补偿金。 本案的核心问题是，劳动者默认用人单位的《续订通知》，能否 ...
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》的资格条件，因此，该《竞业禁止协议》属于无效协议。一审法院认为，《聘用合同书》是双方当事人的真实意思表示，不违背法律、行政法规的强制性规定，合法有效， 上诉。二审法院认为，市医院确为具有公益性质的医疗机构，但并不等于其没有与其聘用的工作人员不能签订保密协议与竞业限制协议的权利，法律对此也并无禁止性 ...
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某冶金公司工作，双方签订有期限自月7月25日起至7月24日止的《劳动合同书》。刘某入职时担任行政助理工作，后兼职市场助理工作。双方约定刘某的月工资 名单等资料都可以纳入商业秘密的范畴。在本案中，范某与广告公司签订的《员工聘用合同书》具备劳动合同条款，属于双方签订的劳动合同，对保密事项双方也作出了相应的 ...
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