。2013年3月5日被迫离职。陈女士为维护自己的合法权益,申请劳动仲裁,要求确认劳动关系,支付经济补偿金、最低工资差额。但是仲裁裁决书裁决结果只支持了最低 的辞职理由,不是本人真实意思表示。是不是本人自己辞职是本案的关键。 三、案件办理 由于当事人陈女士面对用工单位属于弱者,对仲裁结果感到非常无助,而 ...
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工资公司应不应该支付? 某某公司认为,康某某自己辞职,不用支付经济补偿金。康某某认为,由于公司没有缴纳社保辞职的,公司应当支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第38条“(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定解除劳动合同的,公司应当依据《劳动合同法》第46条“有下列情形之一的,用人 ...
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情形下,当劳动者向用人单位主张被迫解除好劳动关系的经济补偿金之时,常会陷于“口水仗”之中,劳动者主张自己是因为用人单位拖欠工资而被迫离职,因此用人单位需要 对于用人单位有延期发放工资的情况,但在劳动者离职前已经发放,劳动者以用人单位拖欠工资为由提出辞职,并要求用人单位支付拖欠工资的25%的经济补偿金及 ...
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仲裁委的支持?《劳动合同法》明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的几种情形,实务中,对于员工主动提出辞职并在离职申请书、离职交接表中注明“家中有事、个人 会认定该理由为辞职的真正理由,员工离职后再以“被迫离职”为由要求经济补偿一般不会得到支持。因此,王XXXXX在没有其他任何证据证明自己确系被迫离职的 ...
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另行安排工作,如果无法安排,双方协商解除合同,单位应当支付经济补偿金。 员工主动辞职也能要求补偿的15种情形: 1、公司未按合同约定提供劳动保护; 条件签订劳动合同,致使劳动合同无效; 11、单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效; 12、用人单位违章指挥,强令劳动者冒险作业,危及 ...
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非常重要的。 第一,对于公司决定,要邮寄一份说明文件给公司,说明自己因身体和生活原因,不适合B班工作时间,要求公司收回决定。 第二,不论公司收回决定与否,都要按原来A班时间按时按点的完成工作,以免公司以严重违反公司规定为由拒绝支付经济补偿金。 第三,一定不要主动辞职,因为按照法律规定,劳动者辞职, ...
//www.110.com/ziliao/article-592113.html -
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非常重要的。第一,对于公司决定,要邮寄一份说明文件给公司,说明自己因身体和生活原因,不适合B班工作时间,要求公司收回决定。第二,不论公司收回决定与否,都要按原来A班时间按时按点的完成工作,以免公司以严重违反公司规定为由拒绝支付经济补偿金。第三,一定不要主动辞职,因为按照法律规定,劳动者辞职,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-270633.html -
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中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。所以对于员工自己去“辞职”的有几种情况,而根据这几种情况就可以知道员工主动辞职有没有经济补偿金?可以这么说员工辞职有 的人身安全无法得到保障时,劳动者可以随时解除劳动合同,并向用人单位讨要补偿金,如果用人单位不愿支付补偿,可依法上诉强制赔偿。2、用人单位以欺瞒等 ...
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法”、“无业务可做、减少提成法”等手段,让员工有苦说不出,最后愤而辞职。善良的员工以为,自己单方面提出解除劳动合同,不能主张补偿或者赔偿。殊不知, ,劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 那么,究竟单位前述逼迫员工提出辞职的手段,属于何种性质?符合上述法条中的 ...
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”签名字迹与章某某本人字迹是同一人所书写。.....一审法院认为,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。关于经济补偿金。用人单位因主观恶意而未缴纳社会保险的 关于某某公司应否支付章某某经济补偿金的问题。虽然章某某于2020年12月xxx日以某某公司一直未为其交纳社保为由提出辞职,而某某公司也确实未为 ...
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