的。根据有关规定，公司应当向洪某支付经济补偿金。该公司以洪某不服从调动、严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，从企业管理权的角度来认识也不无道理；但是， 原劳动合同因签订时所依据的客观条件改变的范畴，劳动合同也因此而发生变更。另外，此次劳动合同法关于劳务派遣的特别规定中，劳动者在无工作期间，可以对劳动合同 ...
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劳动条件造成劳动者无法提供劳务而不得不提出辞职的，用人单位应当按《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。因为，对于劳动合同的解除，虽然是由劳动者 派遣作如此规范，目的就在于防范用人单位将本来完整的劳动关系人为分割开来，逃避劳动法责任，任意使用劳务派遣工。用人单位若是想再用这种方法来逃避自身法定 ...
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被告与省劳务派遣公司订立了《劳动合同》，但仍在原告下属的20路车队工作。2007年6月，因被告要求原告支付身份置换前解除劳动关系的经济补偿金等引起 综上，请求二审依法撤销一审判决，改判公交公司按2500元的工资标准支付置换身份补偿金。被上诉人公交公司辩称：上诉人陈寿系公交公司下属的20路车队自队招用的 ...
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后果及应对策略提出以下法律意见：1、依法应由用人单位支付的工伤费用。 派遣人员发生工伤事故后，在参加工伤保险并进行工伤认定的前提上，除了一部分费用 、第二项规定情形将劳动者退回，还必须支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金。若用工单位随意将劳动者退回，劳务派遣单位还要承担为劳动者支付不低于最低工资的工资 ...
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被告与省劳务派遣公司订立了《劳动合同》，但仍在原告下属的20路车队工作。2007年6月，因被告要求原告支付身份置换前解除劳动关系的经济补偿金等引起 综上，请求二审依法撤销一审判决，改判公交公司按2500元的工资标准支付置换身份补偿金。 被上诉人公交公司辩称：上诉人陈寿系公交公司下属的20路车队自队招用 ...
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其多次要求公司支付，均遭拒绝，请求判令物流公司支付拖欠工资、经济补偿金及未签劳动合同二倍工资。法院受理后第一时间与公司负责人电话沟通，核实信息，严肃 或不符合甲方管理，南京B公司有权解除劳动合同或有权随时要求更换派遣人员。转班劳务派遣员工不享受老员工待遇。劳务派遣员工社保费用由苏州A公司承担。2018 ...
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自2011年8月26日至2011年10月22 日未解除劳动合同期间报酬1634元，并支付解除劳动合同经济补偿金4927.28元；二、被告中铁宝桥集团有限公司于本 ，亦不予支持。（二）关于劳动合同是否解除。2011年8月26日，被告宝桥公 司以公司生产任务不足为由，出具《劳务派遣人员离岗审批表》，向被告 ...
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的期满终止，才能适用本条款，而完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止而没有经济补偿金的不合理状态，本条例特别规定此条，目的就是为了弥补了这个 ，应当履行用人单位对劳动者的义务，但未明确规定劳务派遣单位在解除或终止劳动合同时的法律责任。既然劳务派遣单位为本法所称用人单位，那么理应承担所有了劳动 ...
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末到宏山公司上班，视为双方已经协商同意解除劳动合同。因此邓彬平在宏山公司工作满一年，宏山公司应当支付的经济补偿金为4000元。(三)后续治疗费。邓彬平 不存在劳动关系，故被告宝山公司不承担给付责任。被告宏山公司与原告签订劳务派遣劳动合同，被告宏山公司系用人单位，被告建峰公司系用工单位，故两公司承担连带 ...
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终结。 原审法院查明：旭辉人力公司于2012年5月7日成立,经营范围为劳务派遣。南方矿山公司于2005年12月29日成立,许可经营项目为矿山工程施工、 仲裁已经裁决的护理费2704.06元、停职期间工资6090元、解除劳动合同补偿金4000元等。2、汤国军住院时由妻子护理,南方矿山公司和旭辉人力公司均 ...
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