经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;适用于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况时，解除与劳动者之间签订的 的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章等等解除劳动合同通知书—范本：该合同通知书适用于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 ...
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公司未举证证明解除劳动关系的原因，需支付经济补偿金 【案情简介】 2008年5月18日，王某某入职深圳市某某电子有限公司，最近一期的劳动合同期限为 深圳市某某电子有限公司主张系王某某自动离职，并提交了公司员工的证言、奖惩通知书、处罚通知书、考勤记录。 【律师分析】 王某某提交的对话录音和录音的文字， ...
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XXXXXXX农业有限公司、第二被申请人南昌都市XXXXXXXX供应有限公司因加班工资、经济赔偿金等发生劳动争议诉至本委，本委依法受理，并公开开庭进行了审理，申请人章华 第一被申请人向申请人出具了《解除劳动合同（关系）通知书》，以申请人在工作期内被证明不符合录用条件为由，解除劳动关系。但在庭审中第一被 ...
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，尤其是旅游团客人的团餐以及内部员工工作餐。入职后，宾馆未与她签订劳动合同，但口头约定其工资为每月2000多元。由于工作时间长、工资待遇低，工作 的住院病历、发放工资至2013年1月期间的收据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动关系通知书等证据全部提交给法院，可法院的判决结果是：安娜能够 ...
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证 被告企业查询信息 复印件 当事人主体身份 2012.6.13 3 书证 不予受理通知书 复印件 经过了前置程序 2012.6.13 4 书证 劳动合同 复印件 原告与被告建立了劳动关系 2012.6.13 5 书证 解除劳动关系申请书、EMS邮件详情单 复印件 原告于2012年4月12日书面通知 ...
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》实施后规定:企业和劳动者解除劳动关系,企业必须向劳动者出具《解除劳动关系通知书》或者签定《解除劳动关系协议书》,根本没有自行解除劳动关系的法律概念及规定。 ”。此致xx省高级人民法院申请再审人：王x生二○一一年六月十九日一个简单的劳动争议，经过一审二审发回重审，二审再审，从2008到2012历时4年 ...
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》实施后规定: 企业和劳动者解除劳动关系,企业必须向劳动者出具《解除劳动关系通知书》或者签定《解除劳动关系协议书》,根本没有自行解除劳动关系的法律概念及规定。 元，住房补贴：54335元，合计：419601元 2判令被告终止与原告的劳动合同，为原告完善社保缴费，办理退休手续。落实作为中XX局集团职工应 ...
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劳动合同。公司《员工奖惩条例》也规定：“辱骂、殴打同事的，公司给予立即解除劳动关系的处罚。”该《员工奖惩条例》经过员工代表大会民主讨论程序通过，且通过公司网站 解除劳动合同的处罚，符合法律规定，唐亮要求撤销解除劳动合同通知书，继续履行双方的劳动合同，法院不予支持。遂判决：驳回唐亮的诉讼请求。宣判后，唐 ...
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是用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。显然，这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以 小林仍未办理结婚登记手续。当日，工程公司作出解除劳动合同通知书，以小林不能胜任工作为由解除双方劳动合同关系。为此，小林与工程公司发生纠纷，提起 ...
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劳动合同。公司《员工奖惩条例》也规定：辱骂、殴打同事的，公司给予立即解除劳动关系的处罚。该《员工奖惩条例》经过员工代表大会民主讨论程序通过，且通过公司网站 解除劳动合同的处罚，符合法律规定，唐亮要求撤销解除劳动合同通知书，继续履行双方的劳动合同，法院不予支持。遂判决：驳回唐亮的诉讼请求。 宣判后，唐亮 ...
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