解除和终止合同的区别 -案例分析搜索

劳动争议案件中的经济补偿金和赔偿金有什么不同？

按半年计算。特别注意：工作年限限制。1) 劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照支付经济补偿在《劳动合同法》中，经济补偿与赔偿金属于不同的法律概念，其区别如下：一是提出解除或终止劳动合同的主体不同。对于经济补偿来说，提出解除 ...

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江苏省高级人民法院买卖合同纠纷案件审理指南

影响引发，并都可能给当事人带来不利影响，但两者之间有着根本的区别，一是在主观标准上，情势变更的发生，当事人没有预见，也不能预见；而基于职业预见性，平衡当事人之间权利义务关系，避免有权终止合同方不当利用其权利造成损失的扩大；2、注意识别合同中约定解除条款，准确认定合同解除的性质种类；3、注意审理过程中 ...

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医疗期满解除劳动合同需支付医疗补助费

已满，但医疗期和病假期未满，这种情形下劳动合同期应顺延至医疗期满，如果是劳动合同期满后因为医疗期未满顺延合同的，在医疗期内员工病愈企业终止合同的，由于员工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的）解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资 ...

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解除或终止劳动合同经济补偿

冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 11、法律、行政法规规定的其他情形。（三）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金法律可不干预。六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条规定，用人单位 ...

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合同文本常用条款及审查提示

的关联性，以便发生争议时相互佐证。(二)合同终止条款我国《合同法》并没有严格区分解除和终止的含义，在实务中，合同的解除和终止条款往往也放在一起拟定。一个完整的的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。【注意事项】1.不可抗力与意外事件、商业风险的区别我国《民法通则》以及《合同法》上所规定的 ...

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无固定期限劳动合同

经济特区和谐劳动关系促进条例》第24条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《劳动合同法》第39条规定被劳动合同。关于《劳动合同法》该条的理解，用人单位有一次终止合同的权力还是两次终止合同的权力？实践中有两种意见：第一种意见认为，用人单位与 ...

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经济补偿金和赔偿金的区别在哪？如何赔付？

解除。按照《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同后，劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应该按照经济补偿标准的的例外规定，用人单位在五种情形之下，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应该支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。这五种情形包括： 1.以 ...

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英国《1906年海上保险法》的选择适用

本案保险合同的订立，根据“谁主张谁举证”的原则，主张合同关系成立并生效的一方当事人应当对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销。在此，有必要将保险单的签发日期、保险责任的开始时间及保险合同的成立时间相区别。保险责任的开始基于保险合同的约定，包括保险单的规定或当事人之间的 ...

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英国《1906年海上保险法》的选择适用

本案保险合同的订立，根据“谁主张谁举证”的原则，主张合同关系成立并生效的一方当事人应当对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销。在此，有必要将保险单的签发日期、保险责任的开始时间及保险合同的成立时间相区别。保险责任的开始基于保险合同的约定，包括保险单的规定或当事人之间的 ...

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成都劳动工伤律师-专业高效-13348814938，用人单位未续订书面劳动合同的须担责

立法本意，也更具有合理性。劳动和社会保障部在2001年《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定：在上述情形下，终止是指劳动合同期满来看，是否达到应当订立无固定期限劳动合同的标准有着本质区别，这种立法精神当然应延续到续订劳动合同中，即：未续订书面劳动合同超过一个月未满一年，应当 ...

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