办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移 员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-372109.html -了解详情
办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移 员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-324504.html -了解详情
办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移 员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-290605.html -了解详情
企业任营销总监，双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期为4个月。入职3个月后，公司出具了《解除劳动合同通知书》，以王先生未完成季度营销目标 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位才有权解除劳动合同。劳动者在试用期内存在严重违纪、失职、劳动合同无效等法定解除情形的，用人单位才可依法解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-861308.html -了解详情
关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者 严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。 14、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或 ...
//www.110.com/ziliao/article-832687.html -了解详情
关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者 造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。 45、解雇需有法定理由 企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-614561.html -了解详情
本人所签，就意味着用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，从而带来双倍赔偿、劳动者有权单方解除劳动合同、劳动者有权主张劳动合同无固定期限等方面的法律风险 劳动者先行签订录用条件确认函；再例如，将录用条件直接约定在劳动合同、招聘广告、录用通知书、规章制度等中。 问题7：招用外国人，应履行的手续是什么？律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-513892.html -了解详情
的各项规章制度比较了解，其在试用期间不符合岗位要求，我公司 与其解除劳动合同，下达了解除合同通知书，而黄Ｘ富一直未到公司 办理离职手续，以致影响我公司 公司于2012年4月1日作出的解除劳动 合同决定应予撤销，黄Ｘ富要求继续履行劳动合同，本委予以支持， 用人单位不得以劳动者未办理离职手续为由拒付工资， ...
//www.110.com/ziliao/article-562219.html -了解详情
日进入A公司工作，双方于2009年10月24日补签书面劳动合同，合同期限三年，试用期三个月，试用期期间工资900元。2009年10月4日A因患白血病住 的新工作岗位，这时，公司可以提前30天给其发书面的解除劳动合同通知书，同其解除劳动关系。2、劳动者医疗期满后，公司立即给其发书面信函要求来公司上班， ...
//www.110.com/ziliao/article-155588.html -了解详情
年6月9日为试用期。2013年8月26日，F公司曾通知郭某尽快找工作离职。2013年11月7日，F公司开具《解除劳动合同通知书》，以郭某“ 劳动合同代通金，法律规定用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动关系或者额外支付一个月工资的规定系为劳动者从原用人单位离职后寻找工作的合理期间工资收入损失的适当填补， ...
//www.110.com/ziliao/article-593250.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务