而不是认定是否胜任工作。公司在《辞退员工通知书》以试用期内不胜任工作为由解除劳动合同,不符合《劳动合同法》第四十条的规定,是没有法律依据的。即使 团队合作精神缺乏”的说法难以被仲裁委员会所支持。 四、用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求恢复劳动关系或主张赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定,用人 ...
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支付被告2013年12月21日至2014年1月20日超过法定试用期赔偿金15000元、违法解除劳动合同赔偿金30000元、2013年10月21日至2014年2月28 单位的规章制度规定旷工3日即可解除劳动合同。但原告作为用人单位既未就其已将单位规章制度送达给被告充分举证,亦未就其主张的2014年1月起 ...
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的6个月试用期已过,因此认定该公司不得以不符合录用条件为由解除李某劳动合同,裁决公司解除劳动合同的行为违法,并应赔偿李某一定经济损失。 [评析]: 《劳动法》第二十五条第(一)项规定,在试用期内,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以单方解除劳动合同。该条包含了两项条件:一为实质条件,即 ...
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打算解除与试用者之间的合同,那么,试用期解除劳动合同需要通知吗?试用期解除劳动合同需要通知吗?需要。用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者1、第三 单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据,实践中 ...
//www.110.com/ziliao/article-756617.html -
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提供充足的证据证明劳动者不符合录用条件,没有劳动者与录用条件不符的相关证据,不能随意解除劳动合同。一些用人单位认为试用期是考察员工表现与能力的过程,如果用人 全体职工讨论,没有与职工代表平等协商,未向劳动者在公司内部公共场所作出公示,或者未告知劳动者,基于该内部规定作出的的解约行为仍可被认定为违法。 ...
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不符合录用条件的;”葛磊律师法律分析 金小姐,您所反映的情况涉及用人单位在试用期内能否随意解除劳动合同的法律问题,我国法律对这种情况有明确规定。 我国《劳动法》第 劳动合同的行为就属合法行为;若该宾馆拿不出证据证明您不符合录用条件就与您解除劳动合同,那么该宾馆的行为就属违法行为,您可以向当地的劳动仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-282606.html -
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解除与试用者之间的合同,那么,试用期解除劳动合同需要通知吗?试用期解除劳动合同需要通知吗?需要。 用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者 1、第三 单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据,实践中 ...
//www.110.com/ziliao/article-690905.html -
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在试用期内可以以劳动者不符合录用条件为由随意解除与劳动者的劳动合同,事实上并非如此,司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是 如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金;假如用人单位是违法辞退,需要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-936851.html -
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一、律师分析: 1、根据相关法律规定,用人单位要对做出的解除劳动合同承担举证责任。即使是在试用期内解除劳动合同,用人单位也要举证证明劳动者在哪些方面不符合用人 在重大误解的情况下与小田签订的劳动合同,或小田存在欺诈导致合同无效的行为。所以,医院解除与小田的劳动关系系违法,判决双方自2012年6月7日 ...
//www.110.com/ziliao/article-383188.html -
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一、律师分析: 1、根据相关法律规定,用人单位要对做出的解除劳动合同承担举证责任。即使是在试用期内解除劳动合同,用人单位也要举证证明劳动者在哪些方面不符合用人 在重大误解的情况下与小田签订的劳动合同,或小田存在欺诈导致合同无效的行为。所以,医院解除与小田的劳动关系系违法,判决双方自2012年6月7日 ...
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