辞职工作交接 -案例分析搜索

劳动争议案代理词

三、被告@@@单方与原告解除劳动合同的起算时间应为2010年7月1日原告有当时的工作交接的交接清单可以证明，被告是在2010年7月1日来原告公司交接的工作劳动合同，受劳动合同约束了。公司领导的批评也令其怀恨在心，她早已经想辞职另谋出路了，这也就是为什么被告会缺勤那么多的原因。所以被告在原告公司 ...

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劳动者申请辞职后劳动关系解除的认定标准

关系等比较特殊的情况。此时，就要结合双方是否仍继续在履行劳动合同、是否办理了交接手续、是否结清了报酬等情况，对劳动关系的状态进行判定。劳动法律关系是一未得到批准，擅自离职者视为旷工处理，刘某某在未接到批准其辞职的通知的情况下，继续留在某某有限公司工作亦属合理，同时也印证了刘某某接受公司管理制度约束的 ...

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公司故意不办退工手续员工怎样维权

后，就电话联系公司的人事处，要求办理离职手续。但人事部门称部门领导出差，无法办理交接手续，需等到国庆后部门领导回来才可办理。2008年10月8日，吴某到符合法律规定？对于退工手续的问题，公司是否可以以没有办理工作交接作为抗辩呢？不可以。法律赋予了劳动者辞职权和就业权，任何单位都不能侵犯。即使劳动者有 ...

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民事判决书

销售人员离职工作交接需要填写《销售人员交接明细表》，该表由交接人、接收人、相关部门、部门经理及财务经理共同填写。交接完毕，接收人需在《辞职/辞退工资标准的150%支付工资，休息日加班的，按照200%支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。关于欧某某要求某公司支付其 ...

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企业法律风险防范之劳动法篇---山东青岛市未续签劳动合同引发双倍工资赔偿

志邮寄了解除劳动合同通知书，刘洪志亦已收到该通知，并回枫桥公司公司办理了工作交接，应视为双方解除劳动合同，刘洪志再诉请解除双方劳动关系已无必要。枫桥 1、枫桥公司通知刘洪志解除劳动合同，系因其于2011年3月15日主动辞职在先，另有严重违反公司规章制度及财务制度的事实，合理合法。枫桥公司《枫桥书城考勤 ...

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非全日制用工纠纷案例