。 本案中，电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于“严重违反规章制度”情形，电器公司的解聘行为合法。（文中人物均为化名）（稿件来源：重庆市第五中级人民法院 九龙坡区人民法院）...
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的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件：（1）故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况；（ 用人单位无证据证明劳动者学历不真实给其带来损失，而在劳动者离开公司几个月后仅以学历虚假要求确认劳动合同无效显然带有一定的随意性。（作者单位：重庆市江津区 ...
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的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件：（1）故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况；（2 单位无证据证明劳动者学历不真实给其带来损失，而在劳动者离开公司几个月后仅以学历虚假要求确认劳动合同无效显然带有一定的随意性。 （作者单位：重庆市江津区 ...
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十九条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位可向劳动者主张损失赔偿的权利，故应驳回老年中心的 往来，存在重大过失。现某老年中心按照劳动合同约定向孙某主张50%的损害赔偿责任，应予支持。（文中人物均为化名）（稿件来源：重庆市第一中级人民法院）...
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十九条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位可向劳动者主张损失赔偿的权利，故应驳回老年中心 未按财会制度进行财务往来，存在重大过失。现某老年中心按照劳动合同约定向孙某主张50%的损害赔偿责任，应予支持。（作者单位：重庆市第一中级人民法院） ...
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号民事裁定送达某某泵业公司后，该公司再次向重庆市合川区人民法院起诉，请求判决该公司无需支付蔡某解除劳动合同的赔偿金。 法院裁判：法院认为，《最高 纠纷一案 裁判要旨：用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度系通过民主程序制定、用人单位已将规章制度向劳动者公示或告知劳动者 ...
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，审理中亦无其他证据印证该事实的真实性。 裁判结果 根据审理查明的上述事实，重庆市九龙坡区人民法院于2009年10月12日依法以（2009）九法民初字第2725号 双方于2009年2月11日解除劳动合同关系，按照双方保密协议的约定，原告应在一个月内向被告提供与新单位的有效劳动关系证明和新单位5名以上证 ...
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公司向林晓东支付了其工作期间的竞业避止补偿金；但双方并没有约定在劳动合同解除后，林晓东遵守竞业禁止条款时索通公司在竞业限制期限内按月 按月给付竟业禁止补偿金，在终止劳动合同时也未对劳动者给付劳动合同终止后竞业禁止的补偿金，因此上述约定对劳动者没有法律约束力。重庆市第五中级人民法院依照《中华人民共和国 ...
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事项的通知》的规定，我与被告以风险承包形式签订《内部风险承包经营协议》即证明当事双方对于这一事实的认可，何谓“内部”，是与“外”相对，在某一范围之内 ，未聘用刘某为其公司以签订劳动合同来明确双方权利义务关系的出租车驾驶员。 2006年1月11日，刘某向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申诉，其申诉请求为： ...
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，提起诉讼。【审理】重庆市秀山土家族苗族自治县人民法院于2013年3月18日作出(2013)秀法民初字第01295号民事判决认定，不订立书面劳动合同的过错在于大博金 承担不利后果，并据此获利，显然有违公平。程宁提供的证据不足以证明未签订书面劳动合同是用人单位的过错。综上所述，程宁作为大博金公司的管理者 ...
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