年6月起赵某在我公司工作期间按每小时13元标准计发工资且是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险 是于法无据。本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在，双方都认可工资条原件由劳动者赵某保存， ...
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，干的多得的多。但至今未与其签订书面劳动合同。林女士想问：非全日制用工的劳动合同该怎么签订？【解析】 非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动 ...
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而系采取每月固定工资的方式支付。 鉴于公司不能提供证据证实小刘的工作性质、工作时间、工资支付形式符合非全日制用工模式，即应承担举证不能的后果，所以应确认小刘是全日制用工形式。 而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而公司未与小刘签订书面劳动合同，所以要支付小刘未签订 ...
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XXXXXX经人介绍到原XXXX县凤麓信用社食堂煮饭，双方口头约定：“被告为临时用工，工作限于食堂煮饭，每月工资350元，双方随时都可以解除劳动关系”。原 ，并严格按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）关于非全日制用工的规定，约定了双方的权利义务。2010年12月底，《劳动合同书〈 ...
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，要求影院支付“法定节假日安排工作”的加班工资。在这种情况下，单位是否要支付非全日制劳动者加班工资呢？笔者借本文来为广大读者朋友们分析一下相关法律规定。一 定节假日工作报酬以书面明确约定为宜。在我国《劳动合同法》中，并未对非全日制用工中法定节假日的工资支付情况进行明确规定，而在原劳动部《工资支付暂行 ...
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砖厂不服仲裁裁决，以二人是非全日制工为由提起诉讼。 【分歧】 全日制工与非全日制工在实务中应如何界定？ 第一种观点认为，二人属于全日制工，砖厂 向劳动者支付经济补偿。具体到本案中，虽然砖厂实行计件工资，但是法律只是规定，非全日制用工以小时计酬为主，但不否认其他工资计算标准，也就是说砖厂采用计件工资也是 ...
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砖厂不服仲裁裁决，以二人是非全日制工为由提起诉讼。 【分歧】 全日制工与非全日制工在实务中应如何界定？ 第一种观点认为，二人属于全日制工，砖厂 向劳动者支付经济补偿。具体到本案中，虽然砖厂实行计件工资，但是法律只是规定，非全日制用工以小时计酬为主，但不否认其他工资计算标准，也就是说砖厂采用计件工资也是 ...
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处从事快递发放工作，但该公司人与张某未签订劳动合同，而是签订了《非全日制劳动合同》，并且在工作期间，该公司一直未依法为张某缴纳社会保险。 代理情况 时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为 ...
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指劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据你的叙述，你在某公司的劳动时间，同其他全日制工人一样，说明已大大超过了法定的非全日制用工时间。你理应与全日制工人一样得到相同的工资等待遇。因此某公司应给予你经济补偿。...
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做法明显违背了法律的规定。尽管被告在答辩和举证期间曾提出原告与XX公司是非全日制用工劳动关系，但依据《劳动合同法》的立法原则和社会现实，劳动者在与用工单位 ，而被告XX公司在举证期间和庭审期间却并没有提供能够直接反映原告作为被告的非全日制工的直接证据（比如原告的工作时间表、原告的工资发放单等），只是向 ...
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