，单方解除了原告的劳动关系。被告公司实行每月26天工作制，且经常超8小时工作，但被告却未按法定的工资与加班费标准支付劳动报酬。被告不按 经济补偿金149元、解除劳动关系的经济补偿金5184元及2007年8月的福利基金12元，合计5939元；驳回原告的其余仲裁请求；东莞市劳动争议仲裁委员会于2009年 ...
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遭遇具体案例的拷问。这个第15条规定的一个细则是：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。问题在于，48小时零 戴尔“不要造成错过工伤认定期限的既成事实”，及时申报工伤，但戴尔未予理会。12月29日，郑国有向厦门市劳动争议仲裁委递交《郑杰视同工伤认定申请书》按郑 ...
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的女职工，2007年9月怀孕，2008年1月，公司要求谢某每天加班3—4小时，谢某因身怀有孕无法承受长时间加班，便请求公司不安排她加班，公司不 （一）、我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者8小时工作、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”；同时该法41条规定：“用人单位由于生产经营需要， ...
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突发工作相结合，任务繁重，责任重大，远远超过法定8小时工作时间，不分日夜，没有节假日，所以与用人单位之间属于全日制用工关系”，法院最终未采纳的原因，一是 最终判决段承兰与用人单位之间属于非全日制用工关系。最后，劳社部发[2003]12号《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（现行有效）第1 ...
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视同工伤 【案情】 死亡职工汤某系甲公司车间主任，已参加工伤保险。2014年9月12日上午7时30分左右，汤某在单位上班，安排完工作后突然感觉头痛，于 《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可以看出，疾病本来并不属于 ...
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工伤？【案情】死亡职工汤某系甲公司车间主任，已参加工伤保险。2014年9月12日上午7时30分左右，汤某在单位上班，安排完工作后突然感觉头痛，于 《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”，可以看出，疾病本来并不属于 ...
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【案情】 死亡职工汤某系甲公司车间主任，已参加工伤保险。2014年9月12日上午7时30分左右，汤某在单位上班，安排完工作后突然感觉头痛，于当日 《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”，可以看出，疾病本来并不属于 ...
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甲方承担责任。 7.按合同的要求做好施工现场地下管线和邻近建筑物、构筑物的保护工作。 8.保护施工现场清洁。交工前清理现场达到合同文件的要求，承担因违反有关 甲方代表，报告有关管理部门并采取有效的保护措施。甲方代表应在收到通知后12小时内对乙方采取的保护措施给予批准或提出处理意见。甲方应承担保护措施的 ...
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认定，被告于2007年11月2日受理了第三人的工伤认定申请，2007年12月24日，被告作出东工伤认字[2007]第207号《工伤认定书》，认定书依照国务院《 确定。该案中，根据对证人的调查笔录可以证实张正梅是在工作时间、工作岗位突发疾病于48小时之内抢救无效死亡。同时，根据医院的诊断病历，能够证实是 ...
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豫焦孟工伤退字（2009）001号通知书，并于当日送达。韩梅于2009年12月21日向孟州市人民法院起诉孟州市人社局不受理其提出的工伤认定申请，后又 十五条第一款第(一)项之规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在实践中，适用该法律时不应当 ...
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