如愿以偿，入职某航空公司担任乘务员。入职后的嵇晓凤，虚心好学，勤奋肯干，很快适应了乘务员岗位的各种要求，并一直兢兢业业工作。 经过整整10年努力，2015 与被告有利益冲突的商业行为存在争议。被告提供的商业道德及行为准则明确规定员工在公司以外的雇佣关系及商业行为会导致潜在的利益冲突，将被解除雇佣关系。 ...
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处工作，从事销售工作，双方最后一次签订劳动合同的合同期限为2012年10月1日至2015年9月30日。劳动合同履行期间，被告明知公司规章制度及劳动纪律的 名目进行报销；7.签到表7份，证明被告多次在财务报销过程中重复使用同一会议活动签到表；8.2013版员工手册节录1份（打印件），证明被告违反了员工 ...
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离职，其几乎完成了当年度全部的工作。且家乐福公司的奖励制度规定没有达到业绩才不发放奖金，而该公司已于2015年4月向纺织部门员工发放了奖金，胡少基则 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人胡少基负担。本判决为终审判决 ...
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信息，对他人或者公司形象造成负面影响的。本案中，彭卫东因工作调动一事与其领导发生矛盾，于2015年7月3日在碧辟上海分公司内部工作网站向员工群发了公开投诉信 款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人彭卫东负担（已付）。本判决为终审判决。 审判长杜琼审判员崔晓 ...
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与关注，欢迎关注本微信共号或添加个人微信号xfqlvhi。[案情介绍] 2004年9月9日，李某开始到重庆某公司工作，每月实际工资为1600元。2007年 待遇应当按月支付。［风险提示］单位未依法为员工购买社会保险，导致员工不能享受养老保险待遇损失的，员工可以要求单位进行赔偿，因此，建议单位依法为员工 ...
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周某须签订《承诺书》，承诺自户口进京5年内不会主动辞职，如违约赔偿公司损失10万元。此金额按实际履行年限，以每年20%的比例逐年递减。此后，双方签订劳动合同 庭审中，银河证券提交证据称，新员工在入职满18个月后才逐渐达到正常员工的产出水平，那么截至周某离职，他仅为公司正常工作了半年。经核算，其在职期间 ...
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计算加班费，每月以银行转账的形式发放工资。 2013年9月10日，黄某某在车间因日常工作受伤，2013年10月21日深圳市人力资源和社会保障局作出工伤 的实际工资缴纳工伤保险费，导致公司需要支付黄某某工伤保险待遇差额。 在制造业发达的深圳，工伤事故的发生率是比较高的，但是，很多员工在受到工伤事故伤害时 ...
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年10月1日至2013年10月17日期间的工资1958元。案件分析：1、被申请人没有按时支付申请人的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》规定，被申请人辞退 休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请人在公司工作已满一年，但被申请人并没有安排申请人休年假。因此，依法被 ...
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同工种、同岗位人员的工作量。但是在绩效考核中，必定有排名末位的员工，排名末位与能否胜任工作不可划一，不具有直接相关性。例如某公司聘用了30名某名牌大学高材生 ，肯定会存在倒数第一，可能这30人均不能胜任工作，也可能只有前20名才可以胜任工作而后10名不能胜任工作。但是也有一种可能，那就是排名末位的这位 ...
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同工种、同岗位人员的工作量。但是在绩效考核中，必定有排名末位的员工，排名末位与能否胜任工作不可划一，不具有直接相关性。例如某公司聘用了30名某名牌大学高材生 ，肯定会存在倒数第一，可能这30人均不能胜任工作，也可能只有前20名才可以胜任工作而后10名不能胜任工作。但是也有一种可能，那就是排名末位的这位 ...
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