劳动合同的权利。二、试用期是否可以不给员工缴纳社保？试用期属于企业与劳动者建立劳动关系期间，在试用期间也应当为劳动者缴纳社会保险。若企业未为员工缴纳社会保险， 拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）第六条所称的用人单位未 ...
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元，住院伙食补助580元。 （七）被告不支付原告解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条：用人单位依法终止工伤职工的劳动 。 2010年11月原告和被告已经达成和解协议，之后，原告没有为被告提供任何劳动，被告也没有为其发放过工资，双方处于两不找状态，不存在劳动法上的 ...
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意见： 第一种意见，双方虽自2004年以后就未签订劳动合同，但是存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项的规定， 其他劳动关系的权利。而且李某虽然已经退休，但是其并未达到《劳动合同法实施条例》第21条的规定达到法定退休年龄。 作者：萍乡市安源区人民法院 钟强 罗军...
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意见： 第一种意见，双方虽自2004年以后就未签订劳动合同，但是存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项的规定， 其他劳动关系的权利。而且李某虽然已经退休，但是其并未达到《劳动合同法实施条例》第21条的规定达到法定退休年龄。 作者：萍乡市安源区人民法院 钟强 罗军...
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月+140元14个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《 ：一、被告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告王传世违法解除劳动合同赔偿金58500元；二、被告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起15日内支付 ...
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，退休年龄并不是阻碍劳动者劳动权的天花板。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但不能视为劳动 层面的价值取向，意味着人人平等，司法的本质就是平等对待。劳动法、《工伤保险条例》等法律法规倾斜保护处于弱势地位的劳动者权益，更彰显了平等的价值理念， ...
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退休年龄并不是阻碍劳动者劳动权的“天花板”。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但不能视为 的价值取向，意味着人人平等，司法的本质就是平等对待。劳动法、《工伤保险条例》等法律法规倾斜保护处于弱势地位的劳动者权益，更彰显了“平等”的价值理念 ...
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退休年龄并不是阻碍劳动者劳动权的“天花板”。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但不能视为 的价值取向，意味着人人平等，司法的本质就是平等对待。劳动法、《工伤保险条例》等法律法规倾斜保护处于弱势地位的劳动者权益，更彰显了“平等”的价值理念 ...
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）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条判决：某酒店支付周某违法活动解除劳动合同的经济补偿金。 【律师分析】劳动者非因 12月3日，本案某酒店正式注册成立独立企业法人后一直连续在该处工作，中国人民解放军某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间，酒店对外聘用人员的人事档案一直由 ...
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）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条判决：某酒店支付周某违法活动解除劳动合同的经济补偿金。 【律师分析】劳动者非因 12月3日，本案某酒店正式注册成立独立企业法人后一直连续在该处工作，中国人民解放军某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间，酒店对外聘用人员的人事档案一直由 ...
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