律师经分析后认为: 除非A公司能够找到与杨某有试用期约定的证据，否则A公司在仲裁中将极为被动。经律师指导和证据完善，A公司找到杨某在试用期转正前的转正 为3000元，从而与杨某的入职面试表上A公司人事经理的批复相吻合。 结果： 深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动合同的主张，裁决A ...
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2014年3月，欧阳某离职。因双方发生争议，欧阳某将百年公司诉至沈河区劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会裁决百年公司向欧阳某支付2013年5 支付加班工资问题。 【承办过程】 律师代理该案件过程中遇到的难点 本案的争议焦点是百年公司与劳动者欧阳某之间是否存在劳动关系。本案劳动者欧阳某被招聘 ...
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若干问题的解释（三）》（下称《劳动争议解释三》）第六条规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁 工作中受到伤害到依法得到赔偿，至少需要经过工伤认定，因工伤残劳动能力鉴定及仲裁裁决等一系列程序，而在这些程序中，用人单位者享有一定的权利，首先在工伤 ...
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若干问题的解释（三）》（下称《劳动争议解释三》）第六条规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁 工作中受到伤害到依法得到赔偿，至少需要经过工伤认定，因工伤残劳动能力鉴定及仲裁裁决等一系列程序，而在这些程序中，用人单位者享有一定的权利，首先在工伤 ...
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以不能胜任工作为由将申请人强行辞退，申请人气不过，才不得不选择辞职并申请仲裁解决。 2.本案申请人与被申请人之间虽然存在劳动合同关系，但是被申请人一直未与 。 上述两点代理意见，不知妥否，恳请贵院依法参酌为盼。 此致 罗庄劳动人事争议仲裁委员会 山东铭信律师事务所 郑长凯 律师 2013年7月11日 ...
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合理合法的。 结合以上事实和分析，承办律师向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 案件处理结果： 申请人等61人在代理律师的 好工厂的机器设备、收集整理证据材料、核算全部员工的应得补偿、及时到劳动仲裁部门立案等等，合法有序的开展维权行动，最后也得到村委及相关部门的支持， ...
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规章制度。 只要劳动者签字确认，或承认用人单位已经公示过该规章制度，那么劳动人事争议仲裁委员会一般推断该规章制度是通过民主程序制定的。换句话说，用人单位规章制度是否通过民主程序制定，并非认定其效力的重要标准。本律师曾经处理过一起劳动争议，该案件中，用人单位的《员工手册》明确规定：“公司无需遵循特定的 ...
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上班打卡记录。 2014年8月18日，张苗向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 后上爵餐饮公司不服裁决，遂诉至上海市闵行区人民法院，闵行区人民法院 管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 处理劳动争议案件应适用民事诉讼举证责任的一般原则，即“谁主张、谁举证”，但是特定 ...
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20343元，月平均工资3500元。2015年7月，蒋某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年9月作出不予受理决定，遂委托罡兴律师事务所， 仲裁有一年的诉讼时效，超过诉讼时效，劳动仲裁委员会可不受理，在申请劳动仲裁时应注意诉讼时效，起诉也应注意诉讼时效，超过诉讼时效，法院不再保护。...
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单位支付赔偿金，标准为员工在本单位每工作一年支付2个月的工资。 劳动者仲裁违法解除赔偿金，首先应当证明单位有单方解除劳动合同的意思表示，解除通知书、公告 ，公司也向她出具了离职证明。 2021年1月，田某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求商贸公司支付违法解除赔偿金31850元、未签劳动合同二倍 ...
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