仲裁时间计算 -案例分析搜索

劳动争议未经仲裁前置程序法院裁定驳回起诉

犹某建筑公司之间存在事实劳动关系。2018年1月25日，上犹县劳动人事争议仲裁委员会作出“申请人丈夫罗某某与被申请人2016年12月13日至18日双方存在某某主张其配偶罗某某在上班时间突发疾病死亡的事件属于工伤，要求依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》计算赔偿款项。根据《中华 ...

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员工在公司筹建期间的工作时间能否计算工龄

，但未向周某支付经济补偿金。周某于2015年3月向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付3个月的经济补偿金。【分歧】第一种意见认为，公司应该周某在筹建期间的工作时间就不能算是工作年限(或称工龄)。所以，本案中，周某的工作年限是从公司注册成立（2012年10月）开始计算，至2015年2月 ...

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用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发...

的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月 ...

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中牟县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

元，一次性伤残补助金40159.80元、一次性工伤医疗补助金59496.00元、一次性伤残就业补助金208236.00元，共计人民币333073.19元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。如不服本裁决，可在收到裁决书之日起十五日内享有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人拒不 ...

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2012房屋租赁合同范本

，互不承担责任。 3、因上述原因而终止合同的，租金按照实际使用时间计算，不足整月的按天数计算，多退少补。 4、不可抗力系指 “ 不能预见、不能避免并不的，按下列第种方式解决（以下两种方式只能选择一种）： 1、提请仲裁委员会仲裁。 2、依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十六条其他约定事项 1、 ...

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房屋租赁合同范本

，互不承担责任。 3、因上述原因而终止合同的，租金按照实际使用时间计算，不足整月的按天数计算，多退少补。 4、不可抗力系指 “ 不能预见、不能避免并不的，按下列第种方式解决（以下两种方式只能选择一种）： 1、提请仲裁委员会仲裁。 2、依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十六条其他约定事项 1、 ...

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职工在公司筹备期间工作的时间应计入工作年限

辞退，王某自此未再到公司工作。2012年月1月，王某到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿10500元。仲裁委支持了王某的请求。该以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司应根据王某在本单位的工作时间给付相当于3个月工资的解除劳动 ...

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未签书面劳动合同时如何计算双倍工资（11个月再加上视为签订无固定合同期间）

，也未为李娜缴纳养老、医疗等社会保险金，其向漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求长城花园酒店缴纳2006年3月至2010年3月期间的养老、年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”之外，仍然规定了补签劳动合同的时间，即“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。《条例》之所以这样规定，是因为无 ...

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***工伤赔偿仲裁代理词

属于工伤。’；衡水市劳动能力鉴定委员会确认结论通知书‘衡劳鉴（初）字【2009】107号’确认结论为‘七级伤残’。上述裁决文书都已生效，申请人应得赔偿计算如下：一、应赔偿申请人伤残补助金24756元；依据2003年第375号国务院令35条（一）项应赔偿申请人12个月伤残补助金；依据‘冀人社办【 ...

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双倍工资等请求劳动争议仲裁案例评析

资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管？（二）加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1点至5点。并根据公司的会议纪要。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发［2003］157号） ...

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