劳动争议仲裁裁决，孙女士向浦东新区法院起诉，请求判令公司支付2014年2月1日至2014年3月12日的工资人民币23052.40元；违法解除劳动合同赔偿金 在提交最后一张病假单时，并未告知公司代开假条的真实情况，亦未有其他证据佐证其身体状况，明显有违公司的规章制度，也违反了劳动者理应遵守基本劳动纪律的 ...
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到2009年12月31日。然而一直到今年的4月，厂方才让我续签，但是合同上根本没写多少钱一个月。就此一条我是不是可以拒签劳动合同？”孙 的合法权益，孙女士可以解除与用人单位的劳动关系并要求支付经济补偿金。“孙女士可以收集工资被克扣以及存在加班的事实等相关证据，通过申请劳动仲裁依法维权。”单律师对记者 ...
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，伍某不能说任劳任怨，但工作任务都能按时完成，没出过什么差错，公司在伍某最艰难的时候提出解除劳动合同，究竟把仁义、法律放在何处？ 而后，经他人提醒 认为，伍某因工伤遭辞退的情况很多。伍某可以申请劳动仲裁，由于伍某还在休养期间，如果不方便收集证据可委托律师处理。胜诉的话，还可以要求对方支付鉴定费、律师费 ...
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诉讼。 诉讼请求：一、判决原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金2600元。 二、原告不应支付被告未签劳动合同的二倍工资差额14300元。 三、原告不 中教一级资质证书，在从事教学管理工作中，是否按照学校规章制度履行了其应有职责。证据表明：2011年9月开学之后，被告利用其教务干事职务之便，虚构事实， ...
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，不能对抗秦某达。并且我们也通过证据可以看出冯某玲只对涉案房屋进行了装修，对于涉诉房屋购房款等实质性的凭证是没有的。鉴于冯某玲与被告胡某刚 权利能够排除执行的，人民法院应予支持；（一）在人民法院查封之前已签订合法有效的书面买卖合同；（二）在人民法院查封之前已合法占有该不动产；（三）已支付全部价款，或者 ...
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、解除劳动关系的证据，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 更加和谐。四、本案案情清楚明了，但确历时两年多时间，居然经历了劳动仲裁、一审、二审、重审、终审（2008年10月23日一直到2011年4月 ...
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能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 典型意义 《中华人民共和国劳动法》第四条规定 规定不具有合理性，人民法院依法否定了其效力。人民法院结合考勤记录、工作系统记录等证据，确定了常某的加班事实，判决某网络公司支付常某加班费差额。 典型 ...
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诉至法院，请求被告支付经济补偿金1.05万元、加班费3621元、因未签订书面劳动合同的双倍工资11550元、因未办理失业保险而导致原告的损失15120元、因 就没去上班了……”，以及劳动争议仲裁裁决的内容和原告对仲裁裁决书的举证意见，可以认定原告系自动离职。综上，没有证据可以证明原告所诉的被告解除劳动 ...
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徐某做出除名决定，是不符合规定的。 [案情结果]通州区法院审理认为：装饰公司没有证据证明它对徐某做出除名前，对徐某进行了批评教育，因此，它对徐 劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ...
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徐某做出除名决定，是不符合规定的。 [案情结果]通州区法院审理认为：装饰公司没有证据证明它对徐某做出除名前，对徐某进行了批评教育，因此，它对徐 劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ...
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