的。发放的是上两个月的工资。 对证据三、双方串通伪造的。 被告电信公司针对被告鹏劳公司提交的证据，发表质证意见为：对被告提交上述证据没有异议。 被告电信 业务，故对于原告主张的事实本院不予认可。1、关于拖欠工资问题。原告主张被告鹏劳公司拖延支付其两个月的工资，但其向本院提交的证据不足以证明该工资是延期 ...
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倍的工资”，甲公司应支付朱某未签订劳动合同双倍工资差额，且期限为2010年11月1日-2011年9月30日，共计11个月。在劳动仲裁庭审中， 都应当重视劳动合同签订。【法律链接】《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立 ...
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证明申请人的身份合法；2、郴州市工商行政管理局城前岭分局出 具的被申请人企业注册登记资料，拟证明被申请人的主体资格合法有效； 3、工伤认定书，拟证 在劳动关系续存期间补发劳动者工资7560元(桂 阳县最低工资945×8个月)； 9、申请人请求被申请人支付交通费、鉴定费，没有发票，不予支持； 10、工伤 ...
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，可能丧失哪些利益？对企业而言，又会产生哪些法律风险呢？为此，笔者结合具体案例做了简要分析。未与新员工签劳动合同最高将付11个月双薪2014年5月20 已经建立劳动关系；其次，李某在职两个多月，公司一直未与其签订劳动合同。综合上述分析，公司应当支付李某未签订劳动合同的二倍工资差额，起算点为2014年6 ...
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标准工时制，按月支付工资。另外，申请人还享受国家规定的福利待遇、劳动保险以及法定假日、休假等。但是，被申请人却违反法律规定，没有实行同工同酬，克扣 物业补贴问题。随着全员劳动合同制及《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，原则上企业员工已不再有正式工、合同工、临时工的区分及身份差别。申请人作为被申请人的 ...
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在品管部工作，直至2014年3月18日，双方没有签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 被申请人未及时足额支付劳动报酬，包括工资和加班费，未签订书面的劳动合同，申请人被迫辞职， ...
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解除与申请人的劳动关系，提前一个月通知申请人，但2013年12月和2014年1月工资均未支付，应当向申请人支付两个月的工资；申请人提起劳动仲裁后发放2013 的工资，申请人只有其中两个月的复印件，被申请人应提供全年的发放记录。 综上，本案事实清楚，证据充分，被申请人的答辩完全没有事实依据和法律依据，请 ...
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增加了办案某些数值的计算难度，如经济补偿金、加班工资、两倍工资等。本案代理人认为：一、被告B公司与原告之间没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，事实清楚 劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》规定，两被告应连带向被告支付三个月的经济补偿金计6500元。三，关于被告B公司应依法补缴原告 ...
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的双倍工资，更确切地说，是在工资之外再向吴某支付11个月的工资作为未签订书面劳动合同的经济代价，这也意味着，未签订书面劳动合同双倍工资差额的 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 ...
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//安全技术开发有限公司于本裁决生效之日起十日内向申诉人雍//支付双倍工资11173.8元（1015.8/月*11个月）；三、驳回申请人雍//其他诉讼请求。如不服本 程序，申诉人的证据应该依法采纳。因为该证据是被诉人自己出的，而被诉人并没有其他证据能推翻此证据，即说明该证据是为了买房而开出，并非属实。 ...
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