救助措施并通知乙方，由乙方按国家、当地劳动部门的政策规定，办理申报工伤、劳动鉴定申报以及办理的申请手续，甲方提供协助，超出保险理赔范围的经济补偿，甲方应予相应适当 对范某的使用、支配和收益都属于巴拉斯公司。鼎诚公司的主要责任是为企业介绍劳动人员，代为缴纳劳动者一定费用。巴拉斯公司只缴纳给鼎诚公司每人 ...
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据此,凭发票报销的钱款不属于工资范畴。它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿,如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等,通常是根据 生活费,申请人申请仲裁,要求按原月工资3600元的标准补足工资差额。仲裁委员会认为,申请人在离岗前职业健康检查中已被诊断为职业病,并经法定程序被认定为工伤。 ...
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条例》第十四条及第十五条的规定，不予认定为工伤或视同工伤。陈某不服，向上海市人力资源和社会保障局申请行政复议，复议机关于2010年3月22日作出维持 ，胡某需要整理一份会议纪要，但单位也没要求当天就要整理好，而且单位的其他员工都正常下班。本院对于上诉人陈某认为胡某需要晚上加班整理会议纪要的主张，难以采 ...
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一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。据此，二审法院支持了张某的诉求。 律师分析 即使员工达到退休年龄 未办退休仍属劳动关系 本案的主要争议焦点为： 争议的，按劳务关系处理。 本案即属于上述第二种情形。按照我国法律规定，企业女职员的法定退休年龄是50岁。职员已达到法定退休年龄，用人单位可以依法 ...
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主张权利，由谁来作为劳动仲裁申请主体，法律并未明确。在《北京市因工死亡工伤职工待遇核准表》中，社保部门已核定王某供养亲属为李某、王某某二人 清算程序，法人资格暂时还没有消亡，但不能进行经营活动。北京市高级人民法院《关于企业下落不明、歇业、撤销、被吊销营业执照、注销后诉讼主体及民事责任承担若干问题的处理 ...
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，从入职至今，生产部共发生了8起工伤事故，特别是2013年7月发生了一起严重违反安全操作规程，造成一名员工中指、无名指第一节截断，食指严重受损的 。【仲裁概况】2014年2月中旬，盛先生向公司所在地区的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额（1.5个月的工资）， ...
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工伤而要求确认劳动关系法院能否受理 【案情】被告徐某为认定工伤，向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与某装饰公司之间存在事实劳动关系，仲裁 ，特别是事实劳动关系的确认，劳动法实施以来，一直作为劳动争议案件受理。对企业、个体经济组织与劳动者之间，无论是已订立书面劳动合同而建立的劳动关系，还是没有 ...
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当地市劳动和社会保障局(简称市劳动局)申请工伤认定，市劳动局于１９99午8月30日作出《工伤认定书》，认定张某因交通事故受伤为工伤。爱立新公司对市劳动局的 确凿。张某出差期间发生交通事故，并本人无过错责任，符合工伤认定条件。二、根据劳动办法的《企业职工工伤保险试行办法》第七条第一款的规定，市劳动局作为 ...
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员工工伤单位免责 如此约定违法无效2009 年7月份，临沂某乡镇农民金某到某建筑公司工作，公司提供的招工表上注明“如发生工伤事故公司概不负责”。2009年 争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经审理认为，金某与某建筑公司已形成劳动关系，根据《工伤保险条例》第2条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工 ...
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张某依法应当享受相应的全部工伤待遇，为维护张某的合法权益，张某的委托代理人王科律师依法向莲湖区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求如下： 【仲裁 的养老保险、医疗保险、失业保险；2011年12月至退休被申请人要视同单位在职员工按月缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，直到申请人到达法定退休年龄、享受养老 ...
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