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工作满10年以上。连续工作满10年的起始时间,应从用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限。 在此举一则案例:老王于1998年3 劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休 ...
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劳动关系是否合法? 用人单位的解除行为是违法的。有些用人单位未依法在用工之日与劳动者签订劳动合同,而是在已经超过期限好几个月甚至将近一年的时候才发现存在 。因此,单位在入职前审查该应聘员工是否存在潜在疾病是非常重要的。对于企业来说,最好的防范措施就是要求拟招用的劳动者提供一定资质医院出具的体检证明或由 ...
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劳动合同法》也做了明确的规定。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 签约两次之后 的规章处罚条例要走一定的流程等法律措施,使《劳动合同法》对劳动者的保护力度加大。所以企业在招聘用工中需要有更科学的评价体系,HR工作将面临更大 ...
//www.110.com/ziliao/article-168258.html -了解详情
企业的应对措施 (一)企业应当逐渐规范用工管理,在劳动者入职时就签订包含试用期在内的劳动合同,将劳动条件、劳动岗位、劳动报酬等事项进行详细约定, 下,注意搜集能够证明劳动者入职时间和在职期限的书面证据。 (三)收到劳动仲裁开庭通知和劳动者递交的仲裁申请书后,针对劳动者的仲裁申请事项逐一准备相关证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-622805.html -了解详情
,计算缴纳工伤保险费;也可以按照营业额的一定比例计算缴纳工伤保险费”、“小型矿山企业可以按照总产量、吨矿工资含量和相应的费率计算缴纳工伤保险费”。 缴费费率也 关系。因此实务操作中,可以采用劳动合同订立时间与用工时间分离的做法,在给员工发放的offer中,确定用工时间为社保缴费生效时间,从而避免真空期 ...
//www.110.com/ziliao/article-603140.html -了解详情
计算工资额的一种方式。计件工资是按照职工生产的合格产品数量或者完成的工作量,根据企业内部确定的计件工资单价,计算工资额的一种方式。计时工资一般有四种具体计算标准: 合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,造价管理站 ...
//www.110.com/ziliao/article-581829.html -了解详情
无经营证照,仅为个人(或合伙)与出租方或发包方签订租赁(或承包)合同,若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。原告乙公司是一家建筑施工 维护劳动者合法权益还承担着社会管理的职能,担负着规范、引导企业的正确用工的功能。从理论上讲,劳动者作为劳动关系的当事人一方,与其对应方用人单位相较处于弱者的地位 ...
//www.110.com/ziliao/article-256248.html -了解详情
按劳分配原则的基础上,通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性,统筹促进企业发展与维护劳动者权益。 案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续,能否认定 ,有利于保障用人单位根据生产经营需要合理调整用工安排的权利。但要注意的是,变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ...
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规定是为了解决在建筑施工领域农民工劳动关系难认定的特殊情况,针对工伤保险责任承担的问题,规定了企业违法将工程转包给不具备用工主体资格的组织或自然人,用工 ,实在难能可贵,属于准确适用法律,促进司法公正。笔者认为,二审法院的认定该合同为挂靠关系,适用司法解释官渡的被挂靠人需要承担工伤保险的责任是准确的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-943934.html -了解详情
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; (四)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的 ,由所在单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,应认定有关用工关系为雇佣关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-683701.html -了解详情
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