行政法规”的强制性规定。此处的“法律”专指拥有立法权的国家机关依照立法程序制定的规范性文件。我国享有立法权的国家机关为全国人大。“行政法规” 是国务院为领导和管理国家各项 种是单位自管产。指全民所有制和集体所有制等单位所有的住房，俗称企业产。 第三种公产房是行政事业单位作为产权人，分配或出租给单位员工 ...
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，在市劳动局审批通过的寿星鞋厂采取综合计时工作制的文件上写明，鞋厂的生产岗位超过240人适用综合计时工作制，企业可采取弹性工作，并根据标准工时制度合理确定劳动者 综合计时工作制，但从去年底才开始生效，并且厂方没有提前告知他们，所以应补偿加班工资。律师说，如果仲裁，(拿的钱)肯定就更多，但不容易拿到钱， ...
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公司时，即与该科技公司建立劳动关系。就2019年5月至8月的争议工资差额，因该科技公司没有充分证据证明姜某某同意降薪,其应按照约定标准足额支付 制定的20余部司法文件，认真落实司法36条惠台措施依法慎用查封扣押冻结措施的要求，坚持善意文明执行理念，在实现公平正义的同时，帮助包括台资企业在内的所有企业 ...
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，朱展雄与建安公司签订《施工合同补充协议》约定，乙方建安公司设立工人工资支付专用账户，户名为陆海峰，约定工程款中的工资款经此账户拨付给乙方，按 》（人社厅函〔2017〕53号）等规范性文件还要求，完善符合建筑业特点的工伤保险参保政策，大力扩展建筑企业工伤保险参保覆盖面，推广采用按建设项目参加工伤保险 ...
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解除双方之间的劳动关系违法，并要求办理离职手续，索要防暑降温费、带薪年休假工资、加班费及赔偿金等，于2019年4月23日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会 年休假实施办法》第十条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社【2006】44号文件，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社 ...
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浙江明星包装印刷有限公司劳动合同纠纷案【争议焦点】企业行政经理诉请未签订劳动合同双倍工资差额应否支持【裁判要旨】审理企业行政管理人员特别是高管人员的劳动争议 及后勤工作的知识和经验，否则即有欺诈之嫌。同时，明星公司已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求明确告知丁涛，在公司未对行政部经理劳动合同的 ...
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上述三公司均未与冯某签订劳动合同，但依据冯某的工作内容、领取工资的实际情况以及三公司系关联企业的事实，应当认定三公司与冯某之间为由华博电机公司主导的、 法律上的不利后果。从事实来看，三公司与冯某之间的任职文件、工资发放、工作内容均系独立的，各任职文件中均没有工作派遣的意思表示。没有证据显示冯某向三公司 ...
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含证券、期货、金融信息）咨询；非融资性担保。（涉及许可经营的须凭许可证或批准文件经营）。该公司开业三个月后，因为未开展经营业务在58同城网上发布广告进行转让。 、以该厂厂房及设备等不动产作抵押、云某公司监管企业运行和资金使用、利润来自生产电动汽车的国家补贴。其在云某公司的工资从3千元涨到4千元、9千元 ...
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和薪资水平以及用人单位和雇主未支付薪金的相关证据，将相关的文件妥善保管好，这样万一遇到工资拖欠的时候，就能作为证据材料派上用上。包括之前提到的 关系的工友或者仍在工地工作的工友作为证人提供证言 ①要找信任的工友，以防被企业方收买在关键时刻倒戈； ②因为工友的流动性很强，尽量要求证人出庭作证，实在无法 ...
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被告申请仲裁不存在超过期限问题。对于“三金”问题，根据《劳动法》的规定，企业应当为职工设立社会保险基金，为职工办理保险，使职工在患病、失业、年老等 计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件对此没有明确规定，法律往往具有滞后于现实生活的局限性 ...
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