事故，致使张春燕受伤被送往医院救治，新思维公司为其支付了全部医疗费用和3个月的工资1800元。2001年3月7日，张春燕向江苏省常州市劳动和社会 、被告常州市劳动局对第三人张春燕作出的工伤认定是否合法正确依据《企业职工工伤保险试行办法》有关规定，所谓工伤，主要是指职工在从事本单位日常生产或工作，或者因 ...
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黄凤山未按约定履行，也违背了劳动法的有关规定。黄素芳要求沈阳市铁西区沈新副食品商店及黄凤山给付拖欠的退休金并办理医疗保险，理由正当，应予支持。黄素芳 。沈阳市铁西区沈新副食品商店转制为黄凤山个人独资企业后，原退休职工全部由黄凤山接收，黄凤山应按国家有关规定及产权交易合同约定，准时为离退休职工全额发放 ...
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额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的 日签订，按照合同签订时的有关规定，劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（19961031）规定：“三、用人单位与职工 ...
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。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训 系2006年5月31日签订，按照合同签订时的有关规定，劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（1996.10.31）规定：“ ...
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五年以上的为六个月。……”《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一） 原被告双方签订的《劳动合同》第十二条约定“乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市的有关规定执行。”本案中，原告于2002年10月1日到被告处工作至 ...
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补偿金，并补发其相应工资至伤残评定之日。遂依照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的有关规定，作出了前述判决。 评析：本案主要涉及社会保险 的劳动者都必须参加社会保险。社会保险主要包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五类。 社会保险与商业保险相比，目的、手段、对等条件、覆盖面 ...
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补偿金，并补发其相应工资至伤残评定之日。遂依照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的有关规定，作出了前述判决。 评析：本案主要涉及社会保险 的劳动者都必须参加社会保险。社会保险主要包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五类。 社会保险与商业保险相比，目的、手段、对等条件、覆盖面 ...
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最低，希望法庭可以对其从轻处罚。 法院认为，被告人李庆华未经国家有关主管部门批准，非法经营保险业务，扰乱市场秩序，情节严重，其行为已构成非法经营罪。 较低水平的基本医疗需求，所以国家也鼓励企业根据自身实际情况为职工建立补充医疗保险。 相关法律法规： 《中华人民共和国刑法》 第二百二十五条违反国家规定， ...
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。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国劳动法》。劳动者享有平等 后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的 ...
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人员因工伤亡的，被挂靠单位承担工伤保险责任。前述两款规定的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任后，有权向有关组织、单位和个人追偿。五、受雇人因履行雇佣合同 为工伤职工死亡时上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。十八、劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定用人单位应给予3个月到24个月(3个 ...
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