关系不可能自行解除，因此上诉人与被上诉人之间至今存在合法有效的劳动关系。按照相关法律规定：1、《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）： 对诉讼时效另有规定的，依照法律规定。最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2008年8月11日最高人民法院审判委员会第1450次会议通过 ...
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。公有住宅主要由本地政府建设，主要向本城市居民出租出售；由企业建设的住宅，向本企业职工出租出售。公房随着出售而变为私房。按照产权人的不同公房分为三种 公房，是我国传统福利性住房分配制度的体现。凡享有这类“公房使用权”的承租人，都是在国家机关或国有、集体企事业单位工作到一定的年限的职工，单位根据其工龄的 ...
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经营管理工作，组织实施董事会决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度； 。2.代表人签约存在如下法律风险：代表人一般分为法定代表人和员工代表人。一般情况下企业的法定代表人签约是没有问题的，但是如果公司的章程对法定代表人的权限进行 ...
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制度。 单律师解释，所谓视同缴费年限是我国城镇企业职工养老保险制度规定的，把没有实行个人缴纳养老保险费之前的工作时间也看作缴费年限，在计算养老保险待遇时 造成损失的，劳动者应赔偿用人单位招收录用费用、培训费用以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 “当然，对劳动者给用人单位造成的损失，用人单位应当 ...
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，老楼早已人去楼空，窗门千疮百孔，就在这里，一个因工负伤的复员军人、国有企业职工，最终沦为一个困守千疮百孔拆迁楼的“钉子户”。 张慕春，河北最有名的“钉子户” 25条规定：“拆迁由房产管理部门或者单位管理的公有住房时，对依照城镇住房制度改革的有关规定允许出售的住房承租人可以按规定购买住房后，再与拆迁人 ...
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退休”审批决定，行政行为违法，侵害了我的合法权益。4.国务院《关于做好规章清理工作有关问题的通知》国务院办发(2010)28号文第三条规定：“未列入继续有效的文件 的通知劳社部发〔1999〕8号二、规范退休审批程序，健全审批制度（一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工 ...
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合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的 员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。45、企业 ...
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变更劳动合同达成协议。8.3.3有下列情况之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工 节假日或休息日，则提前到最近的工作日前支付。A.6.4甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本 ...
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会讲，申诉人与被诉人签订的停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇 ，比如如何交劳动保险金等等，应当是到了该皮止这种计划体制下劳动制度变通的产物了。 [相关法规] 按照《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女 ...
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合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的 员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。45、企业 ...
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